掛靠公司拖欠工資怎么辦？施工員勞動仲裁全攻略

　　在建筑行業，掛靠經營模式下施工員的權益保護是實務難點。《勞動合同法》第7條、第10條構建的勞動關系認定規則，與《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法(試行)》第11條對掛靠行為的禁止性規定，共同構成施工員維權的法律基礎。本文結合2024年最新判例，系統解析施工員對掛靠公司的維權路徑。

　　一、勞動關系的法律認定標準

　　從屬性認定的核心要素

　　根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條，勞動關系的認定需滿足：

　　(1)主體資格：用人單位需具備合法用工主體資格;

　　(2)從屬性：勞動者接受用人單位管理，從事有報酬的勞動;

　　(3)業務相關性：勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　某施工員訴掛靠公司案中，法院認定其接受掛靠公司考勤管理，雙方存在勞動關系。

　　掛靠模式的穿透審查

　　對名為“內部承包”實為“掛靠”的行為，法院采用“實質重于形式”審查：

　　(1)資金往來：掛靠費是否通過個人賬戶走賬;

　　(2)項目管理：是否實際參與施工管理;

　　(3)印章使用：項目部印章是否由掛靠公司控制。

　　某項目部經理訴掛靠公司案中，法院穿透認定雙方存在勞動關系，判決支付未簽合同雙倍工資。

　　特殊情形的處理規則

　　(1)多層轉包：對實際施工人雇傭的勞動者，可突破合同相對性主張權利;

　　(2)班組承包：對包工頭雇傭的勞動者，需證明與總包單位的勞動關系;

　　(3)臨時用工：對短期、零散用工，可能認定為勞務關系。

　　某鋼筋工訴總包單位案中，法院認定其與包工頭構成勞務關系，駁回勞動關系主張。

　　二、勞動仲裁的實務操作指南

　　仲裁主體的確定規則

　　(1)直接用工：對直接雇傭施工員的掛靠公司，列為被申請人;

　　(2)間接用工：對通過包工頭雇傭的，可列總包單位為共同被申請人;

　　(3)混合用工：對同時為多家單位提供勞動的，需明確主要用工單位。

　　某施工員同時為兩家掛靠公司工作，法院認定其主要用工單位，判決支付工資及經濟補償。

　　仲裁請求的特別設計

　　(1)工資差額：按實際出勤天數主張;

　　(2)未簽合同雙倍工資：最多主張11個月;

　　(3)解除補償：按工作年限主張N或N+1補償。

　　某項目經理未簽合同工作13個月，法院判決掛靠公司支付11個月雙倍工資差額。

　　證據收集的創新方法

　　(1)電子證據：收集微信工作群聊天記錄、釘釘考勤記錄;

　　(2)實物證據：留存工作證、安全帽、工作服等標識物;

　　(3)證人證言：收集工友、監理、甲方代表的書面證言。

　　某施工員通過提交微信群工作安排記錄，成功證明與掛靠公司的勞動關系。

　　三、特殊情形的維權策略

　　工傷認定的突破路徑

　　對掛靠模式下發生的工傷，可采用“雙主張”策略：

　　(1)工傷認定：向人社局申請工傷認定;

　　(2)民事賠償：向法院起訴要求用人單位承擔侵權責任。

　　某電工在掛靠項目觸電受傷，同時獲得工傷賠償與民事賠償，實現權益最大化。

　　工程款優先受償的實務應用

　　對拖欠的農民工工資，可主張建設工程價款優先受償權：

　　(1)優先范圍：限于人工費、材料費等實際支出;

　　(2)行使期限：自發包人應付款之日起18個月內;

　　(3)實現方式：通過訴訟或仲裁確認優先權。

　　某班組通過主張工程款優先受償權，優先于抵押權人獲得清償，追回欠薪。

　　刑事維權的終極手段

　　對惡意欠薪的掛靠公司，可向公安機關舉報拒不支付勞動報酬罪：

　　(1)立案標準：欠薪金額5000元以上，經政府責令支付仍不支付;

　　(2)證據要求：需提供欠薪憑證、政府責令支付文書;

　　(3)刑事風險：用人單位可能面臨3年以下有期徒刑或拘役。

　　某包工頭因惡意欠薪32萬元，被法院判處有期徒刑1年6個月，并處罰金5萬元。

　　結語

　　在違法降薪追償與掛靠公司維權的法律實踐中，法律既是權利的宣言書，也是程序的導航儀。對勞動者而言，留存證據、選擇合適程序、主張全面賠償，才能最大限度維護權益;對用人單位來說，規范用工、避免掛靠模式、提前化解糾紛，方能在經營中防范法律風險。法治社會的建設，需要每個主體的共同參與，更需要法律人的專業守護。