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          勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽,能否主張無(wú)固定期限合同?——法律解析與補(bǔ)償計(jì)算

          時(shí)間:2025-06-08 11:00:16 來(lái)源: 作者:

             勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽,能否主張無(wú)固定期限合同?——法律解析與補(bǔ)償計(jì)算

            在靈活用工模式盛行的今天,勞務(wù)派遣員工面臨“同工不同命”的尷尬處境。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)2025年調(diào)研報(bào)告,勞務(wù)派遣工平均工資僅為正式員工的78%,合同到期不續(xù)簽率高達(dá)32%。本文立足《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及最新司法解釋,解析勞務(wù)派遣場(chǎng)景下無(wú)固定期限合同的適用規(guī)則與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

            一、無(wú)固定期限合同的法律門檻

            一般勞動(dòng)者的法定條件

            根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條,勞動(dòng)者滿足以下情形之一,可主張無(wú)固定期限合同:

            連續(xù)工作滿10年

            連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)簽

            用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國(guó)企改制重新訂立合同時(shí),勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年

            勞務(wù)派遣的特殊性規(guī)則

            《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第5條明確,勞務(wù)派遣僅適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位,且用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。司法實(shí)踐中,法院對(duì)勞務(wù)派遣工主張無(wú)固定期限合同的請(qǐng)求通常持謹(jǐn)慎態(tài)度,但在“劉某訴某快遞公司案”中,法院認(rèn)定連續(xù)派遣超10年的員工有權(quán)要求轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。

            二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的差異化規(guī)則

            經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)

            根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年支付1個(gè)月工資。月工資高于社平工資3倍的,按3倍封頂,補(bǔ)償年限最高12年。需注意:

            加班費(fèi)是否計(jì)入工資基數(shù):北京、上海明確排除,廣東、江蘇則納入計(jì)算

            年終獎(jiǎng)是否計(jì)入:需以勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)

            勞務(wù)派遣的特殊補(bǔ)償規(guī)則

            當(dāng)用工單位將勞動(dòng)者退回派遣單位,派遣單位以此為由解除合同的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在“某保安公司群體勞動(dòng)爭(zhēng)議案”中,法院認(rèn)定用工單位違法退回,派遣單位需連帶支付賠償金。

            三、實(shí)務(wù)中的爭(zhēng)議解決策略

            “兩次合同”的穿透認(rèn)定

            對(duì)連續(xù)訂立多次短期勞務(wù)派遣合同的,勞動(dòng)者可主張合并計(jì)算次數(shù)。在“陳某訴某銀行案”中,法院認(rèn)定5份1年期合同應(yīng)視為兩次續(xù)簽,支持無(wú)固定期限合同主張。

            用工單位連帶責(zé)任的適用

            根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條,用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在“某汽車公司欠薪案”中,法院判決用工單位對(duì)未支付工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

            四、風(fēng)險(xiǎn)防控的進(jìn)階路徑

            派遣前的盡職調(diào)查

            核查派遣單位資質(zhì)(《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》)

            審查用工崗位“三性”屬性

            約定派遣失敗的責(zé)任承擔(dān)條款

            爭(zhēng)議解決的程序優(yōu)化

            先行向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條)

            申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將派遣單位與用工單位列為共同被申請(qǐng)人

            對(duì)仲裁裁決不服的,可起訴要求確認(rèn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

            結(jié)語(yǔ):靈活用工與權(quán)益保障的平衡之道

            勞務(wù)派遣制度的立法本意是滿足企業(yè)彈性用工需求,而非規(guī)避勞動(dòng)法義務(wù)。對(duì)勞動(dòng)者而言,需增強(qiáng)證據(jù)留存意識(shí),通過(guò)勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等構(gòu)建完整證據(jù)鏈;對(duì)司法機(jī)關(guān)而言,應(yīng)穿透勞務(wù)派遣形式,審查實(shí)質(zhì)用工關(guān)系。唯有如此,方能實(shí)現(xiàn)“勞有所得”的法治目標(biāo)。

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