勞務(wù)派遣合同到期終止：用人單位不續(xù)簽的法律責(zé)任全解析

　　勞務(wù)派遣作為靈活用工的重要形式，其法律關(guān)系涉及派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者三方。當(dāng)勞務(wù)派遣合同到期終止時(shí)，若用人單位(派遣單位或用工單位)不續(xù)簽，勞動(dòng)者權(quán)益保障問(wèn)題尤為復(fù)雜。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，系統(tǒng)梳理用人單位不續(xù)簽勞務(wù)派遣合同的法律責(zé)任。

　　一、勞務(wù)派遣合同的法律性質(zhì)與終止情形

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣合同到期終止時(shí)，若用人單位(派遣單位)不續(xù)簽，需區(qū)分兩種情形：一是派遣單位不續(xù)簽，但用工單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者的;二是派遣單位與用工單位均不續(xù)簽，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的。

　　值得注意的是，2025年最新司法解釋明確，若用工單位因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽，且未維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定強(qiáng)化了用工單位的法律責(zé)任，防止其通過(guò)合同到期終止規(guī)避補(bǔ)償義務(wù)。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與支付主體

　　當(dāng)勞務(wù)派遣合同到期終止，且用人單位不續(xù)簽時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與普通勞動(dòng)合同一致：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資以勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)，同樣適用“三倍封頂”條款。

　　在支付主體方面，若派遣單位不續(xù)簽，由派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若用工單位退回勞動(dòng)者且派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，由派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若用工單位直接不續(xù)簽，且未依法履行終止程序的，可能需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　三、特殊情形下的法律責(zé)任

　　對(duì)于“三期”女職工、醫(yī)療期員工等特殊群體，勞務(wù)派遣合同到期終止時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)依法順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。若用人單位在此期間不續(xù)簽，可能構(gòu)成違法解除，需支付賠償金(即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍)。

　　此外，若用工單位未依法履行退回程序，或派遣單位未依法重新派遣，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損的，用工單位與派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定旨在防止用工單位通過(guò)“假退回、真辭退”規(guī)避法律責(zé)任。

　　四、實(shí)務(wù)操作建議與風(fēng)險(xiǎn)提示

　　對(duì)于用人單位而言，應(yīng)建立規(guī)范的勞務(wù)派遣管理制度：一是提前與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽，并留存書(shū)面記錄;二是若不續(xù)簽，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理離職手續(xù);三是若用工單位退回勞動(dòng)者，應(yīng)重新派遣或依法解除合同，避免“長(zhǎng)期兩不找”引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　對(duì)于勞動(dòng)者而言，若遭遇用人單位不續(xù)簽，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：一是核對(duì)工作年限與月工資，確保補(bǔ)償計(jì)算準(zhǔn)確;二是收集勞動(dòng)合同、工資支付記錄、退回通知等證據(jù);三是優(yōu)先通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決爭(zhēng)議，若無(wú)法達(dá)成一致，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。

　　結(jié)語(yǔ)

　　企業(yè)解散與勞務(wù)派遣合同終止，是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的兩大高發(fā)爭(zhēng)議點(diǎn)。通過(guò)深入剖析最新法律法規(guī)，本文旨在為企業(yè)合規(guī)操作提供法律指引，為勞動(dòng)者維權(quán)提供實(shí)務(wù)參考。在法治化營(yíng)商環(huán)境不斷完善的背景下，唯有嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。