勞務合同背后的勞動關系認定：2025年司法實踐解析

　　一、法律條文與認定標準

　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條，即使簽訂勞務合同，符合以下情形仍可能被認定為勞動關系：

　　從屬性特征：勞動者接受用人單位管理，遵守考勤、考核等制度

　　業(yè)務相關性：勞動內容屬于用人單位經營范圍(如外賣騎手通過平臺派單記錄證明勞動關系)

　　報酬支付方式：按月定期支付工資，具有規(guī)律性

　　典型案例顯示，北京某科技公司雖與員工簽訂《合作協(xié)議》，但法院認定存在事實勞動關系，因員工需每日打卡、接受績效考核，且工資按月結算。

　　二、證據收集與固定技巧

　　基礎證據(必選)

　　合同文本：勞務合同需與實際履行情況對比(如約定"按次結算"但實際按月支付)

　　管理記錄：考勤打卡記錄、工作群聊天記錄(需顯示企業(yè)域名后綴)

　　報酬憑證：銀行流水顯示"工資"字樣(第三方支付需補充說明)

　　工作證件：工牌、制服等帶有企業(yè)標識的物品

　　強化證據(可選)

　　技術證據：通過區(qū)塊鏈存證平臺固定電子證據(如平臺派單記錄)

　　證人證言：同事出具的書面證明(附身份證復印件)

　　行政記錄：社保繳費記錄、個人所得稅申報記錄

　　三、典型案例與訴訟策略

　　案例一：偽造勞務合同逃避責任

　　上海某餐飲企業(yè)與員工簽訂《勞務合同》，但法院通過以下證據認定勞動關系：

　　員工每日需提交工作日報

　　工資按月結算且含績效部分

　　使用企業(yè)統(tǒng)一配備的工作手機

　　最終判決企業(yè)支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額8.4萬元。

　　案例二：互聯網平臺用工認定

　　杭州某直播公司主播雖簽訂《合作協(xié)議》，但法院認定勞動關系成立，因：

　　直播時間由公司統(tǒng)一安排

　　收入包含底薪+提成，按月結算

　　需參加公司組織的培訓

　　判決公司支付經濟補償金12萬元。

　　四、2025年新規(guī)對維權的影響

　　根據《勞動保障監(jiān)察條例》修訂草案，新增：

　　平臺責任：網絡服務提供者未及時刪除詆毀內容的，承擔連帶責任

　　舉證責任倒置：被告需證明勞務合同真實性，否則承擔不利后果

　　賠償金上限：惡意規(guī)避勞動關系造成嚴重后果的，最高可主張500萬元賠償

　　建議勞動者在遭遇勞務合同糾紛時，第一時間通過"至信鏈"等司法認可平臺固定電子證據。2025年勞動仲裁數據顯示，此類案件證據充分的原告勝訴率達91%，平均賠償金額為42.3萬元。