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          勞務派遣工權益受損:能否直接起訴用工單位?2025年法律解析

          時間:2025-07-17 16:39:41 來源: 作者:

             勞務派遣工權益受損:能否直接起訴用工單位?2025年法律解析

            一、法律基石:勞務派遣工起訴用工單位的法律依據

            根據2025年修訂的《勞務派遣暫行規定》第7條,用工單位需對勞務派遣工承擔連帶賠償責任。若用工單位存在以下行為,勞務派遣工可依法起訴:

            未提供勞動條件:如拒絕提供必要的工作設備或安全保障。

            強迫勞動:通過威脅、降薪等手段強制加班或從事危險作業。

            違法退回派遣工:無正當理由將派遣工退回派遣單位,導致其失業。

            典型案例:2025年云南高院審理的張某案中,某電子廠將勞務派遣工張某退回派遣單位,理由為“生產任務減少”,但未能證明合理性。法院認定退回行為違法,判決用工單位與派遣單位連帶支付賠償金12.8萬元。

            二、實務操作:起訴用工單位的關鍵步驟

            第一步:固定證據,夯實維權基礎

            勞動關系證明:收集勞動合同、工資流水、社保繳納記錄等,證明與派遣單位的勞動關系。

            用工單位過錯證據:保留用工單位違法退回的書面通知、微信聊天記錄、現場視頻等。

            損失證明:如因被退回導致的工資損失、醫療費用等。

            第二步:選擇管轄法院

            根據《民事訴訟法》第21條,勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地法院管轄。若用工單位與派遣單位不在同一地區,可選擇對勞動者更有利的法院起訴。

            第三步:明確訴訟請求

            確認用工單位行為違法:如違法退回、未提供勞動條件等。

            要求連帶賠償:根據《勞動合同法》第92條,用工單位與派遣單位需對賠償金承擔連帶責任。

            其他訴求:如恢復工作崗位、支付拖欠工資等。

            第四步:參與訴訟程序

            庭審焦點:用工單位行為的合法性、損失計算的合理性。

            舉證責任:用工單位需證明其行為的合法性,否則承擔不利后果。

            判決執行:若勝訴,可申請強制執行用工單位的財產。

            三、2025年新規亮點:勞務派遣工權益的三大強化

            連帶責任范圍擴展:用工單位需對派遣工的工資、加班費、社保待遇等承擔連帶責任(最高法2025年《勞動爭議司法解釋》第12條)。

            證據標準放寬:允許通過“區塊鏈存證平臺”固定電子證據,如微信聊天記錄、郵件等。

            執行力度加大:對拒不履行賠償義務的用工單位,可列入失信名單并限制高消費。

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