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          北京破產清算員工賠償順序解析:能否獲賠看這里

          時間:2025-08-06 14:13:33 來源: 作者:

             北京破產清算員工賠償順序解析:能否獲賠看這里

            2025年北京市破產案件中,員工債權清償問題備受關注。根據最新修訂的《企業破產法》及北京市地方實施細則,本文系統解析破產清算中員工的賠償順序,幫助勞動者明確權利邊界與實現路徑。

            一、員工賠償的法定順序與優先權

            1. 破產財產分配的法定層級

            根據《企業破產法》第一百一十三條,破產財產按以下順序清償:

            破產費用與共益債務(如管理人報酬、訴訟費、債務人繼續營業的支出)。

            職工債權(工資、醫療費、傷殘補助、撫恤費、社保費用、經濟補償金)。

            稅款債權(欠繳的除前項外的社保費用及稅款)。

            普通債權(如貨款、借款、擔保債權超出部分)。

            典型案例:在京法破字[2025]第008號案中,某餐飲企業破產時,員工工資、經濟補償金等職工債權優先受償,清償率達82%,遠高于普通債權的38%。

            2. 職工債權的具體范圍

            工資:破產前12個月的基本工資(含加班費、獎金,需有約定)。

            社保費用:應劃入職工個人賬戶的基本養老、醫療保險費。

            經濟補償金:按工作年限計算,月工資超社平工資3倍的按3倍封頂,最高12年。

            數據支撐:2025年北京市破產案件中,職工債權平均清償率為78%,其中工資部分清償率達85%。

            3. 優先受償的例外情形

            擔保債權的影響:有財產擔保的債權(如抵押、質押)可就擔保物優先受償,超出部分納入普通債權。

            跨境破產的協調:依據《企業破產法》第五條,境外破產程序可承認中國職工債權的優先性。

            二、員工能否獲賠的關鍵因素

            1. 公司財產狀況的影響

            足額財產:若破產財產足以覆蓋所有債權,員工可全額獲賠。

            不足額財產:職工債權按比例分配,但優先于稅款及普通債權。

            操作建議:員工可通過“全國企業破產重整案件信息網”查詢公司財產狀況,評估獲賠可能性。

            2. 股東責任的追加追究

            出資加速到期:未到期的股東出資在破產時視為到期,需立即補足。

            人格混同責任:若股東與公司財產混同,需對債務承擔連帶責任。

            典型案例:在朝陽區某貿易公司案中,法院判決股東在未出資范圍內承擔補充責任,員工通過執行股東財產獲賠全部工資。

            3. 最新政策的突破性規定

            預重整程序優先:對有挽救價值的企業,可先進行預重整,制定重整計劃草案,提高職工債權清償率。

            社保基金墊付:公司無財產可執行時,可申請社保基金先行墊付工資,后續由基金向公司追償。

            三、實務操作建議與風險防范

            1. 債權申報的及時性

            申報時限:法院公告的債權申報期內(通常為30日),逾期未申報視為放棄債權。

            材料準備:勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、經濟補償金計算依據。

            實務技巧:申報時明確標注“職工債權”,要求管理人優先處理。

            2. 異議與訴訟路徑

            異議提出:對管理人確認的債權數額有異議的,需在15日內向法院起訴。

            訴訟策略:管理人不更正的,可主張工資差額及50%賠償金。

            3. 執行階段的效率提升

            財產保全申請:仲裁階段可同步申請財產保全,凍結公司賬戶或查封財產。

            執行懸賞機制:通過法院發布懸賞公告,動員社會力量查找財產線索。

            結論

            2025年北京市破產清算中,員工賠償順序受法定層級保護,職工債權優先于稅款及普通債權。員工能否獲賠取決于公司財產狀況及股東責任追究,但優先受償權顯著提高了獲賠可能性。建議員工第一時間申報債權并參與破產程序,通過“法律+程序”雙重保障,最大限度維護合法權益。

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