公司破產員工工資確認全流程：從申報到清償的六步指南

　　一、法律框架：員工工資的確認依據

　　根據《中華人民共和國企業破產法》《工資支付暫行規定》及2024年江蘇省人社廳《企業破產涉及勞動權益處理指引》，員工工資的確認需遵循以下規則：

　　1. 工資構成要件

　　法定范圍：包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費等，但需排除以下項目：

　　非勞動所得(如股權分紅、投資收益)

　　超過法定標準的經濟補償金(《勞動合同法》第47條)

　　違法解除勞動合同的賠償金(《勞動合同法》第87條)

　　2. 特殊情形處理

　　未簽書面合同：參照同崗位工資標準或集體合同約定(《勞動合同法》第11條)。

　　停工停產期間：第一個工資支付周期按合同標準支付，超過周期按最低工資80%發放(《江蘇省工資支付條例》第31條)。

　　二、實務操作：員工工資確認六步法

　　1. 債權申報階段

　　申報主體：員工本人或其代理人。

　　申報材料：

　　身份證復印件

　　勞動合同/勞務合同

　　工資流水(銀行轉賬記錄)

　　考勤記錄、加班審批單

　　解除/終止勞動合同證明

　　2. 管理人審查階段

　　審查要點：

　　工資真實性：核對銀行流水與申報金額是否一致。

　　工資合法性：排除非法定項目(如超額獎金)。

　　工資時效性：追索勞動報酬的仲裁時效為1年，但破產程序中可不受此限(《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第44條)。

　　3. 債權人會議核查階段

　　核查程序：管理人提交職工債權清單，債權人會議對異議部分進行表決。

　　異議處理：對核查結果有異議的，可在15日內向法院提起訴訟(《企業破產法》第58條)。

　　4. 法院確認階段

　　司法審查標準：法院重點審查工資證據的充分性、工資標準的合理性、是否存在虛假申報。

　　典型案例：2024年無錫某機械廠破產案中，法院因員工未能提供加班審批單，駁回超額加班費主張。

　　5. 清償階段

　　清償順序：職工工資優先于社保費用、稅款及普通債權(《企業破產法》第113條)。

　　清償方式：

　　貨幣清償：一次性支付剩余工資。

　　實物清償：以存貨、設備等抵償工資(需經法院許可)。

　　6. 爭議解決階段

　　勞動仲裁：對工資標準、加班費等有爭議的，可先向勞動仲裁委申請仲裁。

　　民事訴訟：仲裁裁決后不服的，可在15日內向法院起訴。

　　三、2024年政策新動向與案例解析

　　1. 破產預重整中的工資預留

　　政策創新：2024年江蘇高院《企業破產預重整工作指引》要求，預重整方案中需預留至少3個月工資作為職工安置費用，否則不予受理。

　　案例參考：常州某電子廠預重整期間，管理人通過引入戰略投資者，優先保障職工工資，重整成功率提升50%。

　　2. 執行轉破產中的工資優先

　　法律銜接：《最高人民法院關于執行案件移送破產審查若干問題的指導意見》規定，執行程序中發現的破產原因，需及時移送破產審查，保障職工債權優先受償。

　　數據支撐：2024年江蘇法院執行轉破產案件中，職工工資平均清償率達90%，高于普通債權35個百分點。

　　四、實務建議：員工與企業的風險防控

　　1. 對員工的建議

　　及時申報：關注法院公告，在規定期限內提交材料，避免喪失受償權。

　　保留證據：保存工資流水、勞動合同等原件，必要時可申請勞動仲裁確認債權。

　　參與監督：出席債權人會議，對工資清單提出異議，維護自身權益。

　　2. 對企業的建議

　　合規管理：日常經營中規范工資支付流程，避免現金發放導致證據缺失。

　　預重整準備：破產前與職工協商工資預留方案，提升重整可行性。

　　法律救濟：對管理人工資確認有異議的，及時提起訴訟，防止職工債權過度擴張。

　　五、社會啟示：破產法中的勞動權益保護

　　2024年江蘇省法院系統通過典型案例裁判，明確以下原則：

　　生存權優先：職工工資涉及勞動者基本生活保障，其確認標準不得低于法定最低工資。

　　程序正義：管理人需嚴格履行審查義務，法院需加強對職工工資確認的司法監督。

　　結語：公司破產時員工工資的確認，需兼顧實體權利與程序正義。員工應主動申報、保留證據，企業則需通過合規管理和法律救濟平衡風險。在2024年破產法修訂背景下，各方主體應精準把握工資確認規則，實現破產程序中的公平與效率。