在現代企業經營中，由于市場變化、成本考慮或其他多種因素，公司搬遷已成為一個相對常見的現象。然而，公司搬遷往往伴隨著員工工作地點、工作環境甚至勞動合同條款的變化，這些變化可能引發勞動爭議。那么，當公司搬遷后，員工應該在何時申請勞動仲裁呢?

　　公司搬遷與勞動合同的關系

　　首先，我們需要明確公司搬遷對勞動合同的影響。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。這里的“客觀情況”包括企業遷移、被兼并、企業資產轉移等。因此，公司搬遷如果導致勞動合同無法履行，且雙方無法就變更達成一致，就可能觸發勞動合同解除的條件。

　　勞動仲裁的適用時機

　　那么，員工應該在何時申請勞動仲裁呢?

　　搬遷通知后的協商期：

　　當公司決定搬遷并通知員工時，通常會有一段協商期，用于與員工討論搬遷對勞動合同的影響及可能的解決方案。如果員工認為搬遷將嚴重影響其工作生活，且公司未能提供合理的解決方案，員工可以在此期間開始準備勞動仲裁的申請材料。

　　勞動合同解除前：

　　如果公司決定因搬遷而解除勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，公司需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。在這個通知期內，員工如果對公司解除勞動合同的決定有異議，可以立即準備申請勞動仲裁。

　　勞動合同解除后：

　　如果公司未提前通知或未支付額外工資即解除了勞動合同，員工在勞動合同解除后也可以立即申請勞動仲裁。但需要注意的是，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，員工應盡快行動，以免錯過時效。

　　勞動仲裁的申請流程

　　一旦決定申請勞動仲裁，員工需要按照以下流程進行：

　　提交申請書：

　　員工需要向當地的勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所;以及申請仲裁的日期。

　　仲裁受理：

　　勞動仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內會作出受理或者不予受理的決定。如果決定受理，會將申訴書副本送達被申請人。

　　開庭審理：

　　仲裁庭會安排開庭日期，并書面通知雙方當事人。在庭審過程中，雙方將有機會陳述各自的觀點和提供證據。

　　仲裁調解：

　　仲裁庭會先行調解，嘗試促使雙方達成協議。如果調解無果，仲裁庭將及時裁決。

　　仲裁裁決：

　　仲裁庭會在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。

　　結論

　　公司搬遷是一個復雜的過程，可能引發多種勞動爭議。員工在面臨公司搬遷導致的勞動合同問題時，應充分了解自己的權益和勞動仲裁的相關法律法規。一旦認為自己的權益受到侵害，員工應盡快準備并提交勞動仲裁申請，以維護自己的合法權益。同時，員工也應關注勞動仲裁的時效期間，確保在法定期限內提出申請。
通過合理的申請勞動仲裁，員工不僅可以維護自己的權益，還可以促使公司更加重視員工的合理訴求，從而建立更加和諧穩定的勞動關系。