勞動(dòng)仲裁必備證據(jù)材料與來源詳解

　　在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)仲裁是解決爭(zhēng)議的重要途徑。為了確保仲裁的公正性和有效性，勞動(dòng)者或用人單位必須準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料。本文將從法律角度，詳細(xì)闡述勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)材料的清單及其來源，幫助當(dāng)事人更好地理解并準(zhǔn)備仲裁證據(jù)。

　　一、勞動(dòng)仲裁證據(jù)材料清單

　　勞動(dòng)者入職方面的證明

　　《入職登記表》：記錄勞動(dòng)者入職時(shí)的個(gè)人信息、崗位、薪資等基本情況的表格。

　　《聘用書》：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的正式聘用通知。

　　勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明

　　《勞動(dòng)合同》：雙方簽訂的明確勞動(dòng)關(guān)系、工作內(nèi)容、工資待遇等條款的書面協(xié)議。

　　《崗位調(diào)整通知》：記錄勞動(dòng)者崗位調(diào)整情況的書面文件。

　　《借調(diào)函》：記錄勞動(dòng)者被借調(diào)到其他單位工作的文件。

　　《崗位說明書》：詳細(xì)描述勞動(dòng)者崗位職責(zé)和工作要求的文件。

　　《員工績(jī)效考核表》：記錄勞動(dòng)者工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果的表格。

　　關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明

　　《員工手冊(cè)》：記錄公司規(guī)章制度、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等內(nèi)容的文件。

　　《工資條》：記錄勞動(dòng)者每月工資發(fā)放情況的單據(jù)。

　　勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明

　　銀行打卡記錄：記錄勞動(dòng)者工資發(fā)放情況的銀行交易流水。

　　勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明

　　《考勤表》：記錄勞動(dòng)者每日出勤情況的表格。

　　《考勤記錄》：記錄勞動(dòng)者打卡、請(qǐng)假、加班等考勤信息的文件。

　　勞動(dòng)者離職方面的資料

　　《離職交接表》：記錄勞動(dòng)者離職時(shí)工作交接情況的表格。

　　《辭退書》：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的正式辭退通知。

　　《辭職申請(qǐng)》：勞動(dòng)者向用人單位提交的辭職申請(qǐng)。

　　其他相關(guān)證據(jù)

　　社保繳納證明：記錄勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的證明文件。

　　證人證言：與爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)的證人提供的書面證言。

　　電子郵件往來記錄：記錄勞動(dòng)者與用人單位之間溝通情況的電子郵件。

　　二、勞動(dòng)仲裁證據(jù)來源

　　勞動(dòng)者自行收集

　　勞動(dòng)者在入職、工作、離職過程中，應(yīng)主動(dòng)收集并保存與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各類文件，如《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《工資條》等。

　　用人單位提供

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　第三方機(jī)構(gòu)提供

　　如社保繳納證明等，可由相關(guān)社保機(jī)構(gòu)提供。

　　證人證言

　　勞動(dòng)者可以尋找與爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)的證人，并請(qǐng)其提供書面證言。證人證言需真實(shí)、客觀，且與爭(zhēng)議事實(shí)緊密相關(guān)。

　　電子數(shù)據(jù)證據(jù)

　　隨著信息技術(shù)的發(fā)展，電子數(shù)據(jù)證據(jù)在勞動(dòng)仲裁中越來越重要。勞動(dòng)者可以收集與爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)的電子郵件、聊天記錄、工作群記錄等電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)。

　　三、注意事項(xiàng)

　　證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性

　　勞動(dòng)者在收集證據(jù)時(shí)，應(yīng)確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。證據(jù)必須真實(shí)存在，不得偽造或篡改;證據(jù)的收集和使用必須符合法律規(guī)定;證據(jù)必須與爭(zhēng)議事實(shí)緊密相關(guān)，能夠證明或反駁某一事實(shí)。

　　保留證據(jù)原件

　　勞動(dòng)者在收集證據(jù)時(shí)，應(yīng)盡可能保留證據(jù)原件。如無法提供原件，應(yīng)提供原件保存處的依據(jù)或證據(jù)，以證明證據(jù)的真實(shí)性和完整性。

　　及時(shí)收集證據(jù)

　　勞動(dòng)者在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，應(yīng)及時(shí)收集并保存相關(guān)證據(jù)。超過仲裁時(shí)效期間未申請(qǐng)仲裁的，可能喪失勝訴權(quán)。

　　尋求法律援助

　　如勞動(dòng)者在收集證據(jù)過程中遇到困難或無法提供充分證據(jù)支持其主張的，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師。

　　綜上所述，勞動(dòng)仲裁證據(jù)材料清單及證據(jù)來源對(duì)于勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益具有重要意義。勞動(dòng)者在勞動(dòng)糾紛中應(yīng)主動(dòng)收集并保存相關(guān)證據(jù)材料，確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并在仲裁過程中提供充分證據(jù)支持其主張。