未簽勞動合同如何走勞動仲裁流程

　　在勞動關系中，勞動合同是明確雙方權利義務的重要法律文件。然而，在實際操作中，有些雇主可能未與勞動者簽訂勞動合同。當發生勞動爭議時，未簽勞動合同的勞動者如何走勞動仲裁流程，維護自己的合法權益呢?本文將結合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規，詳細介紹未簽勞動合同情況下的勞動仲裁流程。

　　一、勞動仲裁的基本流程

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，其基本流程包括提交申請、受理審查、開庭審理、調解裁決等環節。對于未簽勞動合同的勞動者來說，這些流程同樣適用。

　　二、未簽勞動合同勞動仲裁的特殊之處

　　在未簽勞動合同的情況下，勞動者在申請勞動仲裁時需要特別注意以下幾點：

　　勞動關系證明：由于未簽勞動合同，勞動者在申請勞動仲裁時需要提供其他證據證明與用人單位存在勞動關系。這些證據可以包括工作證、工牌、工資單、考勤記錄、社保繳納記錄、證人證言等。

　　仲裁申請書內容：在撰寫仲裁申請書時，勞動者需要明確說明與用人單位存在勞動關系的事實，以及因未簽勞動合同而引發的勞動爭議。

　　三、勞動仲裁流程詳解

　　提交仲裁申請

　　勞動者應當在勞動爭議發生之日起一年內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應當載明以下內容：

　　申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所;

　　被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

　　仲裁請求和所根據的事實、理由;

　　證據和證據來源、證人姓名和住所。

　　受理審查

　　勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內，將作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，將向申請人發送受理通知書，并向被申請人發送仲裁申請書副本;決定不予受理的，將向申請人發送不予受理通知書，并說明理由。

　　開庭審理

　　開庭審理前，勞動爭議仲裁委員會將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知雙方當事人。開庭時，雙方當事人應當出庭參加庭審，進行陳述、答辯、舉證、質證和辯論。

　　調解

　　在查明事實的基礎上，仲裁庭將組織雙方當事人進行調解。調解達成協議的，仲裁庭將制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，即發生法律效力。調解未達成協議的，仲裁庭將及時作出裁決。

　　裁決

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　四、勞動仲裁的收費問題

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。這意味著，勞動者在申請勞動仲裁時，不需要繳納任何費用。

　　五、案例分析

　　以某餐飲行業勞動者為例，該勞動者入職后，用人單位未與其簽訂勞動合同。在工作一段時間后，因工資待遇問題發生爭議。勞動者向當地勞動爭議仲裁委員會提交了仲裁申請，請求確認與用人單位存在勞動關系，并要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。

　　在仲裁過程中，勞動者提供了工作服、工資單、考勤記錄等證據證明與用人單位存在勞動關系。經過開庭審理和調解，仲裁庭最終裁決確認了勞動者與用人單位的勞動關系，并支持了勞動者要求支付未簽勞動合同二倍工資差額的請求。

　　六、結語

　　未簽勞動合同并不意味著勞動者無法維護自己的合法權益。在發生勞動爭議時，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。通過提交充分的證據和明確的仲裁請求，勞動者有望獲得公正的裁決。同時，由于勞動仲裁不收費，勞動者在申請仲裁時無需擔心經濟負擔問題。因此，當勞動者遇到勞動爭議時，應當積極尋求法律途徑解決，維護自己的合法權益。