上班途中遇車禍，對方全責，工傷賠償金如何計算？

　　在日常工作中，職工上下班途中遭遇交通事故的情況時有發生。當這類事故發生時，若責任完全在對方，職工是否能享受工傷待遇?工傷賠償金又該如何計算?本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，深入探討這一問題。

　　一、上班途中車禍對方全責，是否構成工傷?

　　根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條第六款的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。因此，當職工在上班途中遭遇車禍且對方全責時，該事故應被認定為工傷。

　　二、工傷賠償金的計算依據

　　對于構成工傷的職工，其工傷賠償金的計算依據主要包括《中華人民共和國工傷保險條例》及相關實施細則等法律法規。這些法律法規明確了工傷賠償的項目、標準和計算方法。

　　三、工傷賠償金的具體內容

　　工傷賠償金主要包括醫療費、停工留薪期間的工資、護理費、交通費、住宿費、伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。具體賠償標準如下：

　　醫療費：根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。醫療費應實報實銷，確保職工得到及時有效的治療。

　　停工留薪期間的工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。若工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個不同等級支付，標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。

　　交通費、住宿費、伙食補助費：根據職工及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑，住宿費、伙食補助費可參照當地國家機關一般工作人員的出差標準執行。

　　一次性傷殘補助金：根據職工的傷殘等級，按照其本人工資的一定倍數支付。具體標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

　　一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準同樣由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　四、工傷賠償金的計算方法

　　在確定工傷賠償金的具體數額時，需要按照以下步驟進行計算：

　　確定賠償項目和標準：根據職工的傷殘等級和治療情況，確定應享受的賠償項目和標準。

　　計算各項賠償金額：根據賠償項目和標準，結合職工的實際損失情況，計算各項賠償金額。

　　累加各項賠償金額：將各項賠償金額累加，得出最終的工傷賠償金總額。

　　五、特殊情況下的工傷賠償處理

　　在某些特殊情況下，如職工在上下班途中遭遇交通事故且對方全責時，若該事故同時符合工傷保險和民事侵權賠償的構成要件，職工可以同時主張工傷保險待遇和民事侵權賠償。但需要注意的是，醫療費、護理費、交通費、住宿費、伙食補助費等實際發生的費用不得重復賠償。

　　六、結論

　　當職工在上班途中遭遇車禍且對方全責時，該事故應被認定為工傷。職工有權享受工傷保險待遇，包括醫療費、停工留薪期間的工資、護理費、交通費、住宿費、伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。在計算工傷賠償金時，應依法行事，確保職工得到及時有效的賠償。同時，職工也應了解相關法律法規的規定，積極維護自己的合法權益。通過加強法律宣傳和教育，提高職工的法律意識和維權能力，將有助于構建和諧穩定的勞動關系。