職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算：法律標(biāo)準(zhǔn)與基數(shù)確定

　　在現(xiàn)代社會中，加班加點(diǎn)已經(jīng)成為許多職場人士的常態(tài)。然而，對于加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法和基數(shù)確定卻常常引發(fā)爭議。為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國法律法規(guī)對加班加點(diǎn)工資的計(jì)算和基數(shù)確定進(jìn)行了明確規(guī)定。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為勞動者提供一份詳盡的加班加點(diǎn)工資計(jì)算指南。

　　一、了解相關(guān)法律法規(guī)

　　在處理加班加點(diǎn)工資問題之前，勞動者首先需要了解相關(guān)法律法規(guī)，以便在維權(quán)過程中有據(jù)可依。

　　《中華人民共和國勞動法》：該法明確規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》：該法進(jìn)一步細(xì)化了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)的規(guī)定，為勞動者提供了更加全面的法律保護(hù)。

　　《工資支付暫行規(guī)定》：該規(guī)定詳細(xì)說明了加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法和基數(shù)確定原則。

　　二、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法如下：

　　工作日加班加點(diǎn)工資：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。計(jì)算公式為：月工資基數(shù)÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%。

　　休息日加班加點(diǎn)工資：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。計(jì)算公式為：月工資基數(shù)÷21.75天×加班天數(shù)×200%或月工資基數(shù)÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×200%。

　　法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。計(jì)算公式為：月工資基數(shù)÷21.75天×加班天數(shù)×300%或月工資基數(shù)÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×300%。

　　三、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)確定

　　加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)是勞動者月工資基數(shù)，但具體如何確定卻常常引發(fā)爭議。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)確定原則如下：

　　勞動合同約定優(yōu)先：如果勞動合同中對加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)有明確約定，則按照勞動合同約定執(zhí)行。

　　集體合同約定：如果勞動合同中沒有明確約定，但用人單位與勞動者代表通過集體協(xié)商簽訂了集體合同，并在集體合同中明確了加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)，則按照集體合同約定執(zhí)行。

　　法定標(biāo)準(zhǔn)確定：如果勞動合同和集體合同均未明確約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)，則按照勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資(不包括加班加點(diǎn)工資)的70%確定。但需要注意的是，該計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、案例分析

　　為了更好地理解加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法和基數(shù)確定原則，我們可以看一個具體的案例：

　　小王在某公司工作，月工資為8000元。某個月他加班了10個小時(shí)(均為工作日加班)。根據(jù)勞動合同約定，加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為小王月工資的70%，即5600元。因此，小王應(yīng)獲得的加班加點(diǎn)工資為：5600元÷21.75天÷8小時(shí)×10小時(shí)×150%=482.76元。

　　五、結(jié)論

　　加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法和基數(shù)確定是勞動者在維權(quán)過程中需要關(guān)注的重要問題。通過了解相關(guān)法律法規(guī)和具體計(jì)算方法，勞動者可以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，合理支付勞動者的加班加點(diǎn)工資，共同營造和諧的勞動關(guān)系。