公司搬遷，員工不跟去，賠償如何算？

　　在企業運營中，由于市場變化、成本考慮或戰略調整等原因，公司搬遷至新地點是常見的現象。然而，當公司搬遷時，員工可能因個人原因選擇不跟過去。這種情況下，員工是否有權獲得賠償?賠償的標準和依據是什么?本文將結合最新的法律法規，詳細探討這一問題。

　　一、公司搬遷與員工權益

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，勞動合同中應當明確約定工作地點。如果公司搬遷導致勞動合同中約定的工作地點發生變更，員工有權選擇是否跟隨搬遷。若員工選擇不跟過去，公司應當如何處理?

　　二、搬遷導致的勞動合同解除與賠償

　　當公司搬遷導致勞動合同無法繼續履行，且雙方無法就變更勞動合同達成一致時，公司可以依法解除勞動合同，但應當向員工支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、賠償金的計算與支付

　　如果公司搬遷導致員工不跟過去并解除勞動合同，員工除了有權獲得上述經濟補償外，根據《勞動合同法》第八十七條的規定，若公司違反法律規定解除或者終止勞動合同，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這意味著，如果公司未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，員工有權要求公司支付二倍的經濟補償作為賠償金。

　　四、特殊情況下的賠償處理

　　需要注意的是，如果公司搬遷屬于市內搬遷，且未對勞動合同的履行產生實質性重大影響，員工不跟過去可能無法得到賠償。然而，如果搬遷導致員工通勤不便等對員工造成明顯影響，雙方協商解除勞動合同的，公司仍應按照員工的工作年限支付經濟補償。此外，如果公司搬遷屬于跨市甚至跨省搬遷，這屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。在這種情況下，公司應先與員工協商，若協商不成，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并按照上述工作年限支付經濟補償。

　　五、員工的維權途徑

　　如果公司拒絕支付應得的經濟補償或賠償金，員工可以通過以下途徑維護自己的合法權益：

　　與公司協商：首先，員工可以嘗試與公司進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　向勞動監察部門投訴：如果協商無果，員工可以向當地勞動監察部門投訴，請求其介入調解或處理。

　　申請勞動仲裁：在必要時，員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償或賠償金。

　　提起訴訟：如果勞動仲裁結果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序維護自己的權益。

　　六、結論與建議

　　在公司搬遷導致員工不跟過去的情況下，員工有權根據勞動合同的約定和法律法規的規定獲得相應的經濟補償或賠償金。公司應當嚴格遵守法律法規，確保員工的合法權益不受侵害。同時，員工也應了解自己的權益和維權途徑，積極維護自己的合法權益。建議公司在搬遷前與員工充分溝通，了解員工的意愿和需求，盡可能通過協商達成一致意見，避免不必要的勞動爭議和法律糾紛。