拿不到工錢?找對部門快速解決!公司搬遷補償金如何計算?

　　在勞動市場中，勞動者時常會遇到工資被拖欠的問題，這不僅影響了勞動者的生活質量，還可能引發一系列的法律糾紛。那么，當勞動者拿不到工錢時，應該找哪個部門解決最快?同時，公司搬遷時員工是否有權獲得補償金，補償金又該如何計算?

　　一、拿不到工錢？找對部門快速解決！

　　當勞動者拿不到應得的工資時，首先應當嘗試與公司協商解決。如果協商無果，勞動者可以通過以下途徑來尋求幫助：

　　勞動監察部門：根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動保障監察條例》的規定，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門有權對用人單位的用工情況進行監督檢查，并對違法行為進行查處。勞動者在投訴時，應提供相關的證據材料，如工資條、勞動合同等。

　　勞動爭議仲裁委員會：如果勞動者與公司之間的爭議無法通過協商和勞動監察部門解決，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起四十五日內結束仲裁。勞動者在申請仲裁時，同樣需要提供相關的證據材料。

　　人民法院：如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。人民法院將根據事實和法律作出公正的判決。

　　在尋求幫助時，勞動者應盡快采取行動，以免錯過法定的訴訟時效。同時，勞動者應保存好相關證據材料，以便在需要時進行舉證。

　　二、公司搬遷需要補償金嗎？怎么算？

　　公司搬遷是否需要向員工支付補償金，以及補償金如何計算，是一個涉及《中華人民共和國勞動合同法》的問題。

　　公司搬遷是否需要支付補償金？

　　根據《勞動合同法》第四十條第三項的規定，當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除。在這種情況下，如果公司搬遷導致勞動合同無法履行且雙方無法就變更勞動合同內容達成協議，公司需要向員工支付經濟補償金。

　　然而，如果公司搬遷并未對員工的工作和生活造成重大影響，或者公司已經提供了合理的安排以減輕員工的負擔(如提供班車、住宿或遠程工作等選項)，員工仍然選擇離職的，則公司可能無需支付經濟補償金。

　　補償金如何計算？

　　根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　因此，在計算經濟補償金時，需要考慮員工在公司工作的年限以及員工的月工資水平。如果員工的月工資水平較高，超過當地上年度職工月平均工資三倍的，則按照三倍的標準計算經濟補償金，并且補償年限最高不超過十二年。

　　綜上所述，當勞動者拿不到工錢時，應盡快向勞動監察部門、勞動爭議仲裁委員會或人民法院尋求幫助。同時，在公司搬遷的情況下，員工是否有權獲得補償金以及補償金如何計算，需要根據具體情況和法律規定進行判斷。勞動者在面臨這些問題時，可以咨詢專業的法律人士以獲取更準確的建議。