企業(yè)員工工傷期間薪資計算與四級傷殘賠償標準

　　在勞動關系中，員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時，其工傷期間的薪資計算和傷殘賠償標準是勞動者和用人單位共同關心的問題。本文將結合最新法律法規(guī)，詳細闡述企業(yè)員工工傷期間的薪資計算方式以及工傷四級傷殘的一次性賠償標準。

　　一、企業(yè)員工工傷期間的薪資計算

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　薪資計算標準

　　任職滿12月：若員工在事發(fā)前已在本公司任職達12個月，則按照該時期內每月應領取之工資總額的平均值進行核算。

　　任職不滿12月：若員工在發(fā)生工傷事故前在本單位的服務期不足12個月，則按照其實際工作時間應當享受的薪酬進行計算。

　　勞動合同約定：也可以參考勞動合同中約定好的月度工資標準來衡量原有的薪酬水平。

　　無約定或無法界定：對于未能事先約定或者無法精確界定原工資額度的情況，參照本市職工過去一年社會月平均工資的60%作為標準予以支付。

　　特殊情況處理

　　停工留薪期延長：若傷情嚴重或情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

　　評定傷殘等級后：工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照相關規(guī)定享受傷殘待遇。

　　二、工傷四級傷殘的一次性賠償標準

　　工傷四級傷殘被視為重度傷害，不僅可能致殘，更對受害人的身體健康造成極大危害。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條的規(guī)定，員工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，享受以下待遇：

　　一次性傷殘補助金

　　四級傷殘的一次性傷殘補助金為21個月的本人工資。這里的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。若本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;若本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　傷殘津貼

　　從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，四級傷殘的津貼標準為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　其他待遇

　　醫(yī)療費用和康復費用：按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。

　　生活護理費：若生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

　　三、結語

　　企業(yè)員工工傷期間的薪資計算和傷殘賠償標準是保障勞動者權益的重要方面。用人單位應嚴格按照法律法規(guī)執(zhí)行，確保工傷職工在停工留薪期內獲得應有的工資福利待遇，并在傷殘評定后按照標準支付相應的賠償。同時，勞動者也應了解自己的權益，及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，以維護自己的合法權益。