開除員工賠償：如何計(jì)算2n還是n+1

　　在勞動法律關(guān)系中，當(dāng)用人單位需要開除員工時，如何計(jì)算賠償金額是一個關(guān)鍵問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，賠償金額的計(jì)算通常遵循“n+1”原則或“2n”原則，具體取決于用人單位解除勞動合同的原因和方式。

　　首先，我們來看“n+1”原則。這里的“n”代表員工在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而“+1”部分，即所謂的代通知金，是指用人單位在非過失性解除與勞動者的勞動合同時，若未能提前30天通知勞動者本人，則必須額外支付一個月的工資作為代通知金。

　　“n+1”原則主要適用于以下情況：

　　用人單位因非過失性原因解除勞動合同：如勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同：在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并遵循“n+1”原則。

　　接下來，我們再看“2n”原則。這里的“2n”是指賠償金，是用人單位違法解除勞動合同時需要支付的。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　“2n”原則主要適用于以下情況：

　　用人單位違法解除勞動合同：如用人單位在不符合法定解除條件的情況下單方面解除勞動合同，或者解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。

　　用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，用人單位拒絕支付或不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也屬于違法解除勞動合同的行為。

　　需要注意的是，無論是“n+1”原則還是“2n”原則，其計(jì)算基礎(chǔ)都是勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　在實(shí)際操作中，用人單位在開除員工時，應(yīng)首先判斷解除勞動合同的原因和方式，然后依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算賠償金額。如果用人單位存在違法解除勞動合同的行為，勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金，并可以通過勞動仲裁或訴訟途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　總之，開除員工賠償?shù)挠?jì)算是一個復(fù)雜而重要的問題，需要用人單位和勞動者都了解相關(guān)法律法規(guī)，依法行事，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。