何時員工被開除可獲雙倍工資

　　在勞動關系中，了解員工在何種情況下被開除能拿到雙份工資，對于保護勞動者的合法權益至關重要。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，以下情況中，員工被開除時可以獲得雙倍工資：

　　首先，根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這一條款旨在保護勞動者的合法權益，確保用人單位及時與員工簽訂書面勞動合同。如果用人單位在這一期間內未簽訂書面勞動合同，員工被開除時，可以要求支付雙倍工資。

　　其次，如果用人單位自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同，則視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規定進一步強調了勞動合同的重要性，并明確了用人單位未簽訂勞動合同的法律責任。

　　此外，根據《勞動合同法》第四十八條和第八十七條，如果用人單位違反該法的規定解除或者終止勞動合同，且勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照該法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這包括患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的辭退員工;女職工在孕期、產期、哺乳期內被辭退;以及在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力后被辭退等情形。

　　從法律角度分析，員工被開除能拿到雙份工資的情況主要集中在用人單位未簽訂勞動合同或違法解除勞動合同兩個方面。這些規定不僅保護了勞動者的合法權益，也促使用人單位更加規范地管理勞動關系，減少勞動爭議的發生。

　　在實際操作中，員工在面臨被開除且認為自己有權獲得雙倍工資時，應當積極維護自己的合法權益。首先，員工應保留好與用人單位之間的所有書面證據，如工作證、工資條、勞動合同等。其次，員工可以通過與用人單位協商的方式解決爭議，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴或依法申請勞動仲裁。在勞動仲裁或訴訟過程中，員工需要提供充分的證據來支持自己的主張，以確保自己的合法權益得到切實保障。

　　總之，了解員工在何種情況下被開除能拿到雙份工資，對于保護勞動者的合法權益具有重要意義。用人單位應當嚴格遵守相關法律法規，及時與員工簽訂書面勞動合同，規范勞動關系的管理。而員工在面對不公待遇時，也應勇于維護自己的合法權益，通過合法途徑尋求解決爭議的途徑。