違反合同的民事責(zé)任與部分履行合同的定性

　　在商業(yè)活動中，合同是雙方約定權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。然而，當(dāng)一方違反合同時，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。同時，部分履行合同行為也需要準(zhǔn)確定性，以便明確雙方的權(quán)利義務(wù)。本文將從法律角度，結(jié)合最新法律法規(guī)，探討違反合同的民事責(zé)任方式以及部分履行合同的定性。

　　一、違反合同的民事責(zé)任有哪些承擔(dān)方式?

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，違反合同的民事責(zé)任承擔(dān)方式主要包括以下幾種：

　　繼續(xù)履行：當(dāng)一方違反合同時，另一方有權(quán)要求其繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至達(dá)到合同目的。這種方式適用于標(biāo)的物是特定的、必須履行的、不得替代的情況。

　　采取補(bǔ)救措施：如果履行的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，但不需要繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補(bǔ)救措施即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的，受損害方可以要求違約方采取修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等補(bǔ)救措施。

　　支付違約金：合同各方可以在合同中約定違約金條款，一方違約時，違約方需要支付一定數(shù)額的違約金給守約方，以彌補(bǔ)守約方損失并懲罰違約行為。違約金的數(shù)額應(yīng)與不履行債務(wù)造成的損失大體相當(dāng)，如果過高或過低，當(dāng)事人可請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)減少或增加。

　　賠償損失：因違約給對方造成實(shí)際損害的，違約方需要按實(shí)際損害數(shù)額給予賠償。賠償損失的范圍包括實(shí)際損失和預(yù)期利益的損失，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

　　二、部分履行合同行為應(yīng)當(dāng)如何定性?

　　部分履行合同行為，即不完全履行合同，是指債務(wù)人雖然履行了債務(wù)，但其履行不符合合同的約定。不完全履行行為在法律上需要準(zhǔn)確定性，以便明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

　　瑕疵給付：債務(wù)人履行的標(biāo)的物在品種、規(guī)格、數(shù)量、內(nèi)在質(zhì)量等方面不符合合同約定的履行行為。瑕疵給付所侵害的是債權(quán)人對完全給付所具有的利益，即履行利益。例如，交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的，受損害方可以要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。

　　加害給付：因債務(wù)人的履行行為有瑕疵，使債權(quán)人的其他利益受到損害。例如，債務(wù)人交付的家畜患有傳染病，致使債權(quán)人的其他家畜受傳染而死亡。在加害給付中，債權(quán)人可以選擇提起侵權(quán)之訴或是違約之訴。

　　對于部分履行合同行為，如果債務(wù)人能夠補(bǔ)足履行不足的部分，通常不應(yīng)解除合同。然而，如果違約行為直接妨礙合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，即使違約部分價值不高，也應(yīng)認(rèn)為已構(gòu)成根本違約，守約方有權(quán)解除合同并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　三、合同雙方可以限定賠償額嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，合同雙方可以約定違約金的數(shù)額和損失賠償?shù)挠?jì)算方法。然而，這種約定需要符合一定的條件：

　　違約金數(shù)額的限定：合同雙方可以約定違約金的數(shù)額，但不得超過實(shí)際損失的30%。如果約定的違約金低于造成的實(shí)際損失，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;如果約定的違約金過分高于造成的實(shí)際損失，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

　　損失賠償?shù)募s定：合同雙方可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

　　需要注意的是，合同雙方對賠償額的約定應(yīng)當(dāng)合理且公平，不能違背法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不能損害社會公共利益或他人合法權(quán)益。

　　四、公司未簽合同怎么走流程起訴?

　　在勞動關(guān)系中，如果公司未與員工簽訂勞動合同，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以下是員工可以采取的起訴流程：

　　協(xié)商與調(diào)解：首先，員工可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司補(bǔ)簽勞動合同或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)商不成，員工可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　勞動仲裁：如果調(diào)解不成或員工不愿調(diào)解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序，員工需要在規(guī)定的期限內(nèi)提起仲裁申請。

　　訴訟：如果員工對勞動仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟過程中，員工需要提供充分的證據(jù)來證明公司未簽勞動合同的事實(shí)以及由此造成的損失。

　　需要注意的是，員工在采取上述流程時應(yīng)當(dāng)注意時效問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　綜上所述，違反合同的民事責(zé)任方式多樣，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金和賠償損失等。部分履行合同行為需要準(zhǔn)確定性，以便明確雙方的權(quán)利義務(wù)。合同雙方可以約定賠償額，但需要符合法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。公司未簽勞動合同時，員工可以采取協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁和訴訟等流程來維護(hù)自己的合法權(quán)益。