勞動仲裁爭議處理全解析：從撰寫事實和理由到應對仲裁裁決

　　在現代職場中，勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要機制，對于維護勞動者和用人單位的合法權益具有重要意義。然而，許多人在面臨勞動仲裁時往往感到困惑和不安。本文將圍繞“勞動仲裁爭議處理”這一主題，從撰寫事實和理由、補充證據、應對仲裁裁決以及如何與仲裁員溝通等方面進行全面解析，幫助您更好地應對勞動仲裁。

　　一、勞動仲裁爭議事實和理由怎么寫?

　　撰寫勞動仲裁爭議的事實和理由部分，是勞動仲裁申請中的關鍵環節。清晰、準確、有條理地闡述爭議事實和法律依據，對于仲裁結果的公正性至關重要。

　　1. 明確爭議事實

　　在撰寫事實和理由時，首先要明確爭議事實。這包括勞動關系的基本情況、勞動爭議的發生經過以及具體證據。例如，可以詳細描述入職時間、工作崗位、勞動合同簽訂情況，以及公司未按約定支付工資、違法解除勞動關系等具體爭議事件。同時，要列出相關證據，如工資條、勞動合同、解除勞動關系通知書等，以支持爭議事實的真實性。

　　2. 闡述法律依據

　　在明確爭議事實的基礎上，要依據勞動法律法規來闡述公司行為的違法性和對自己權益造成的損害。例如，可以引用《中華人民共和國勞動法》中關于工資支付、勞動合同解除等相關規定，指出公司行為違反了這些法律規定，并因此損害了自己的合法權益。

　　3. 強調合理訴求

　　最后，要強調自己的合理訴求。這些訴求應基于事實和法律依據，如要求公司補發克扣的工資、支付經濟補償金等。在闡述訴求時，要保持冷靜和理性，避免情緒化的言辭和行為。

　　二、勞動仲裁有補充證據嗎?

　　在勞動仲裁過程中，補充證據是可以的，但具體能否補充以及補充的時機和程序，需要根據相關法律規定和仲裁程序的具體情況來確定。

　　1. 庭前補充證據

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。因此，在勞動仲裁開庭前，當事人有權補充提交證據。如果當事人在開庭前發現新的證據或者之前未能及時提交的證據，可以向仲裁庭申請補充提交。這些證據可能包括與爭議事項有關的文件、記錄、照片、視頻等。

　　2. 庭后補充證據

　　勞動仲裁開庭后，一般不允許再補充提交證據，除非有特殊情況并得到仲裁庭的許可。例如，如果當事人有合理的理由未能及時提交證據，如證據在開庭后才被發現或者由于不可抗力因素導致證據提交延誤，可以向仲裁庭申請補充提交證據。仲裁庭會根據具體情況來決定是否接受這些證據。

　　3. 證據的真實性和合法性

　　無論是在庭前還是庭后補充證據，都需要確保證據的真實性和合法性。當事人應當在規定的期限內提交證據，并說明補充證據的原因和內容。如果證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;否則，應當承擔不利的法律后果。

　　三、勞動仲裁案原告不服怎么辦?

　　如果對勞動仲裁裁決結果不服，原告可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。以下是一些具體應對策略：

　　1. 準備起訴狀

　　在提起訴訟前，需要準備詳細的起訴狀。起訴狀應列明原告、被告的基本信息、訴訟請求、事實和理由等。在事實和理由部分，要詳細闡述對仲裁裁決不服的原因和法律依據，并提供相關證據支持自己的主張。

　　2. 遵守訴訟期限

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定，原告必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內提起訴訟。逾期未提起訴訟的，仲裁裁決書將發生法律效力。因此，在收到仲裁裁決書后，要及時決定是否提起訴訟，并遵守訴訟期限。

　　3. 尋求專業法律幫助

　　如果對勞動法律法規不熟悉或者對仲裁裁決不服的原因不夠明確，可以尋求專業律師的幫助。律師可以提供法律咨詢、代理訴訟等服務，幫助您更好地維護自己的合法權益。

　　四、勞動仲裁怎么跟仲裁員溝通?

　　與仲裁員的溝通是勞動仲裁過程中的重要環節。以下是一些與仲裁員溝通的有效策略：

　　1. 明確溝通目的

　　在與仲裁員溝通前，要明確溝通的目的。是為了澄清事實、補充證據、還是為了了解仲裁員的看法和意見?明確溝通目的有助于更好地把握溝通的方向和重點。

　　2. 保持冷靜和尊重

　　在與仲裁員溝通時，要保持冷靜和尊重。避免情緒化的言辭和行為，尊重仲裁員的權威和決定。通過禮貌、專業的言辭來表達自己的觀點和訴求，有助于建立良好的溝通氛圍。

　　3. 闡述事實和理由

　　在與仲裁員溝通時，要清晰、準確地闡述爭議事實和法律依據。提供充分的證據來支持自己的觀點和訴求，并解釋這些證據如何證明公司行為的違法性和對自己權益造成的損害。

　　4. 傾聽仲裁員的意見

　　在與仲裁員溝通時，也要傾聽仲裁員的意見和看法。仲裁員作為專業的法律人士，對勞動爭議的處理具有豐富的經驗和知識。通過傾聽仲裁員的意見，可以更好地了解仲裁裁決的考慮因素和法律依據，有助于更好地應對仲裁裁決。

　　5. 尋求和解方案

　　如果可能的話，可以嘗試與仲裁員探討和解方案。通過協商和妥協，達成雙方都能接受的解決方案，可以避免仲裁的繁瑣和成本。和解方案可以包括支付一定的經濟補償、調整工作崗位等，具體方案應根據實際情況進行協商。

　　五、結語

　　勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要機制，對于維護勞動者和用人單位的合法權益具有重要意義。然而，勞動仲裁過程往往復雜而敏感，需要當事人充分了解相關法律法規和仲裁程序。本文從撰寫事實和理由、補充證據、應對仲裁裁決以及如何與仲裁員溝通等方面進行了全面解析，希望能夠幫助您更好地應對勞動仲裁爭議處理。在面對勞動仲裁時，請保持冷靜和理性，積極尋求專業法律幫助，以維護自己的合法權益。