合同到期補償個稅規定與公司不續簽應對

　　合同到期時，勞動者可能會面臨經濟補償的問題，同時，對于這筆補償是否需要繳納個人所得稅，也是勞動者普遍關心的問題。此外，如果公司在合同到期時不選擇續簽，勞動者應如何應對?本文將結合最新的法律法規，對這些問題進行詳細解答。

　　一、合同到期取得補償個稅規定

　　合同到期時，勞動者可能會因公司不續簽或其他原因獲得經濟補償。關于這部分補償是否需要繳納個人所得稅，我國《個人所得稅法》及相關規定有明確的規定。

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條，下列各項個人所得，免征個人所得稅：

　　(一)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;

　　(二)國債和國家發行的金融債券利息;

　　(三)按照國家統一規定發給的補貼、津貼;

　　(四)福利費、撫恤金、救濟金;

　　(五)保險賠款;

　　(六)軍人的轉業費、復員費、退役金;

　　(七)按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費;

　　(八)依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;

　　(九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;

　　(十)國務院規定的其他免稅所得。

　　其中，合同到期的經濟補償一般屬于免征個人所得稅的范疇。然而，需要注意的是，如果賠償金額超過了當地上年職工平均工資3倍數額，超出的部分是需要繳納個人所得稅的。財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。

　　二、合同到期公司不續簽怎么辦

　　當勞動合同到期而公司選擇不續簽時，勞動者有權要求公司支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　其中，第四十四條第一項即為勞動合同期滿的情形。經濟補償的計算標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果公司拒絕續簽違法，勞動者還有權要求公司支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償的兩倍，即工作一年支付兩個月的工資。

　　此外，如果公司在合同到期前未提前通知勞動者是否續簽，且合同到期后未辦理終止勞動合同的手續，勞動者與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。

　　三、總結

　　合同到期時，勞動者應關注經濟補償的個稅規定及公司不續簽的應對策略。根據最新的法律法規，合同到期的經濟補償一般屬于免征個人所得稅的范疇，但超過當地上年職工平均工資3倍數額的部分需要繳納個人所得稅。如果公司選擇不續簽，勞動者有權要求公司支付經濟補償或賠償金，具體數額按照勞動者在本單位工作的年限和工資水平等因素計算。同時，勞動者應保留相關證據，以便在發生爭議時能夠證明自己的權益。