公司無故降職降薪，員工如何獲賠？降薪行為是否合法？

　　一、引言

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，員工的職位和薪資是關(guān)乎其切身利益的重要因素。然而，有時(shí)員工可能會(huì)遭遇公司無緣無故的降職降薪，這不僅影響了員工的生活質(zhì)量，還可能對(duì)其職業(yè)生涯造成負(fù)面影響。面對(duì)這種情況，員工該如何維護(hù)自己的權(quán)益?公司無緣無故降薪是否合法?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)探討這些問題。

　　二、公司無緣無故降薪是否合法？

　　(一)法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”這意味著，用人單位在調(diào)整員工的職位和薪資時(shí)，必須與員工進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。如果未經(jīng)協(xié)商就單方面決定降職降薪，則違反了這一法律規(guī)定。

　　此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條也明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”這一條款同樣適用于降薪行為，即用人單位不得無故克扣員工的工資。

　　(二)公司降薪行為的合法性判斷

　　是否存在協(xié)商過程

　　公司無緣無故降薪，往往意味著沒有與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。如果公司未與員工就降薪問題進(jìn)行討論，或者雖然進(jìn)行了討論但員工并未同意，那么這種降薪行為就是違法的。

　　降薪理由是否合理

　　即使公司聲稱有降薪的理由，如經(jīng)營(yíng)困難、市場(chǎng)變化等，但這些理由也必須合理且充分。如果公司僅僅以這些理由為借口，而實(shí)際上并未受到嚴(yán)重影響，或者降薪幅度與所謂的理由不成比例，那么這種降薪行為也可能被認(rèn)定為違法。

　　是否采用書面形式

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，如果公司未與員工簽訂書面的降薪協(xié)議，或者雖然簽訂了協(xié)議但協(xié)議內(nèi)容不合法或顯失公平，那么這種降薪行為同樣可能違法。

　　三、員工如何獲賠？

　　(一)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　如果員工認(rèn)為公司的降職降薪行為違法，可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)來證明公司的降職降薪行為違法，如工資單、勞動(dòng)合同、降薪通知等。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”這意味著，勞動(dòng)仲裁是員工維護(hù)自己權(quán)益的重要途徑之一。

　　(二)要求恢復(fù)原職原薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　在勞動(dòng)仲裁過程中，員工可以根據(jù)自己的意愿和要求，向公司提出恢復(fù)原職原薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴求。如果仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為公司的降職降薪行為違法，并支持了員工的訴求，那么公司就必須按照仲裁裁決執(zhí)行。

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”雖然這些條款是針對(duì)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定，但在實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在處理降職降薪糾紛時(shí)，也可能會(huì)參考這些標(biāo)準(zhǔn)來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額。

　　(三)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

　　如果公司拒絕履行仲裁裁決，員工還可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，人民法院有權(quán)采取查封、扣押、凍結(jié)等措施，強(qiáng)制公司履行仲裁裁決義務(wù)。

　　四、案例分析

　　假設(shè)某公司員工小李，在公司工作五年后，突然被公司單方面通知降職降薪。小李認(rèn)為公司的降職降薪行為違法，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁過程中，小李提供了工資單、勞動(dòng)合同和降薪通知等證據(jù)，證明公司未經(jīng)協(xié)商就單方面決定降職降薪。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過審理后，認(rèn)為公司的降職降薪行為違法，并裁決公司恢復(fù)小李的原職原薪，并支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，公司拒絕履行仲裁裁決，小李于是向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。最終，在人民法院的強(qiáng)制執(zhí)行下，公司被迫履行了仲裁裁決義務(wù)。

　　五、員工如何預(yù)防公司無故降薪？

　　(一)了解自身權(quán)益

　　員工應(yīng)充分了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，以便在遭遇公司無故降薪時(shí)能夠及時(shí)采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。

　　(二)保留相關(guān)證據(jù)

　　員工應(yīng)保留好與公司相關(guān)的所有證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同、降薪通知等。這些證據(jù)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟時(shí)將起到至關(guān)重要的作用。

　　(三)與公司進(jìn)行協(xié)商

　　在遭遇公司無故降薪時(shí)，員工可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，了解降薪的具體原因和依據(jù)，并表達(dá)自己的不滿和訴求。通過協(xié)商，有時(shí)可以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

　　(四)尋求法律援助

　　如果員工對(duì)公司的降薪行為感到困惑或不確定自己的權(quán)益，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師。律師將為員工提供專業(yè)的法律建議和幫助，以便員工更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　六、結(jié)論

　　公司無緣無故降職降薪是違法的行為，員工有權(quán)通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)來證明公司的降職降薪行為違法，并要求公司恢復(fù)原職原薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴求。如果公司拒絕履行仲裁裁決，員工還可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。為了預(yù)防公司無故降薪，員工應(yīng)了解自身權(quán)益、保留相關(guān)證據(jù)、與公司進(jìn)行協(xié)商以及尋求法律援助等措施。