勞動(dòng)仲裁勝訴卻遇工資爭(zhēng)議，公司無(wú)力支付怎么辦？

　　一、員工勞動(dòng)仲裁工資不對(duì)怎么應(yīng)對(duì)?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，工資爭(zhēng)議是常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議之一。當(dāng)員工認(rèn)為自己的工資計(jì)算有誤或未按時(shí)足額支付時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。那么，面對(duì)勞動(dòng)仲裁中的工資爭(zhēng)議，員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?

　　(一)了解相關(guān)法律法規(guī)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條也明確指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”這些法律條款為員工維護(hù)自己的工資權(quán)益提供了法律依據(jù)。

　　(二)收集并整理證據(jù)

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，員工需要收集并整理與工資爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)。這些證據(jù)包括但不限于：

　　勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同中通常會(huì)明確約定工資數(shù)額、支付時(shí)間、支付方式等條款，是員工主張工資權(quán)益的重要依據(jù)。

　　工資單或銀行流水：?jiǎn)T工應(yīng)保留好自己的工資單或銀行流水記錄，以證明實(shí)際支付的工資數(shù)額與勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是否相符。

　　考勤記錄：如果工資爭(zhēng)議與考勤有關(guān)，如加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款等，員工應(yīng)提供考勤記錄作為證據(jù)。

　　公司規(guī)章制度：如果公司規(guī)章制度中有關(guān)于工資計(jì)算或支付的規(guī)定，且該規(guī)定與員工的工資爭(zhēng)議相關(guān)，員工也應(yīng)提供該規(guī)章制度作為證據(jù)。

　　(三)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

　　當(dāng)員工收集到足夠的證據(jù)后，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在申請(qǐng)時(shí)，員工需要填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)，明確仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由，并提交上述收集到的證據(jù)材料。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條的規(guī)定：“申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。”

　　(四)參加仲裁庭審

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到員工的仲裁申請(qǐng)后，會(huì)依法組織仲裁庭審。在庭審過(guò)程中，員工應(yīng)按時(shí)參加，并積極行使自己的訴訟權(quán)利，如舉證、質(zhì)證、辯論等。同時(shí)，員工還應(yīng)密切關(guān)注庭審進(jìn)展，及時(shí)與仲裁員溝通，確保自己的權(quán)益得到充分保障。

　　(五)執(zhí)行仲裁裁決

　　如果仲裁庭支持了員工的工資爭(zhēng)議請(qǐng)求，并作出了有利于員工的仲裁裁決，那么員工應(yīng)依法履行裁決結(jié)果。如果用人單位拒絕履行裁決結(jié)果，員工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　二、員工勞動(dòng)仲裁勝訴公司沒(méi)錢(qián)怎么辦?

　　在勞動(dòng)仲裁中，員工雖然勝訴了，但有時(shí)候會(huì)遇到公司無(wú)力支付賠償或工資的情況。這時(shí)，員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?

　　(一)了解強(qiáng)制執(zhí)行程序

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。”因此，當(dāng)員工勞動(dòng)仲裁勝訴后，如果公司拒絕履行裁決結(jié)果，員工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　(二)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

　　員工在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，需要準(zhǔn)備以下材料：

　　仲裁裁決書(shū)：這是員工申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的主要依據(jù)，必須確保裁決書(shū)已經(jīng)生效且公司未在規(guī)定期限內(nèi)履行支付義務(wù)。

　　執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)：?jiǎn)T工應(yīng)填寫(xiě)執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)，明確申請(qǐng)執(zhí)行的金額和理由，并提交給有管轄權(quán)的人民法院。

　　身份證明：?jiǎn)T工應(yīng)提供自己的身份證明，以證明自己的身份和與案件的關(guān)系。

　　人民法院在受理員工的強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)后，會(huì)依法對(duì)公司進(jìn)行執(zhí)行。執(zhí)行措施包括但不限于查封、扣押、凍結(jié)公司的財(cái)產(chǎn)等。

　　(三)執(zhí)行其他財(cái)產(chǎn)

　　如果公司賬戶無(wú)資金可供執(zhí)行，人民法院還可以執(zhí)行公司的其他財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十四條的規(guī)定：“被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn)。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。”

　　這意味著，即使公司賬戶沒(méi)有錢(qián)，人民法院也可以通過(guò)變現(xiàn)公司的其他財(cái)產(chǎn)，如廠房、車輛、貨物、原材料等，來(lái)滿足員工的賠償或工資支付要求。

　　(四)追究相關(guān)人員責(zé)任

　　在某些情況下，如果公司拒不執(zhí)行生效仲裁裁決，并且存在惡意逃避支付義務(wù)的情形，員工還可以通過(guò)法定程序追究公司法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。例如，將其納入失信被執(zhí)行人名單，限制其高消費(fèi)等。

　　(五)考慮公司重整或破產(chǎn)清算

　　如果公司確實(shí)無(wú)履行能力，且債務(wù)眾多，員工還可以考慮以債權(quán)人的身份向法院提出對(duì)公司的重整或破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，即使公司進(jìn)入破產(chǎn)程序，員工的工資和賠償也是優(yōu)先受償?shù)摹?/p>