沒(méi)簽合同也能維權(quán)!勞動(dòng)仲裁立案開(kāi)庭后，判決何時(shí)出?

　　一、引言

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。然而，在實(shí)際生活中，未簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生。當(dāng)勞動(dòng)者面臨這種情況，且權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)仲裁便成為了一種有效的維權(quán)途徑。那么，沒(méi)簽合同如何勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁立案開(kāi)庭后，判決結(jié)果又會(huì)在何時(shí)出呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)解答。

　　二、沒(méi)簽合同如何勞動(dòng)仲裁?

　　(一)法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;……”雖然此條款未直接提及未簽訂勞動(dòng)合同的情況，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”這一規(guī)定實(shí)際上為未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供了法律救濟(jì)途徑。

　　此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定：“申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：……(三)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;……”對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而言，其仲裁請(qǐng)求可能包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、要求支付二倍工資等，而事實(shí)、理由部分則需詳細(xì)闡述用工情況、未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)以及由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損害等。

　　(二)申請(qǐng)仲裁的步驟

　　準(zhǔn)備材料

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)：需寫(xiě)明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而言，要特別注重闡述用工情況、未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)以及由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損害。

　　證據(jù)材料：如工作證、工作服、工資條、考勤記錄、同事證言等，這些都能間接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人主體資格證明材料：如身份證、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。

　　提交申請(qǐng)

　　勞動(dòng)者需將準(zhǔn)備好的材料提交給有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”

　　受理與通知

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理。若受理，則會(huì)通知申請(qǐng)人并送達(dá)被申請(qǐng)人答辯書(shū)副本;若不予受理，則會(huì)說(shuō)明理由。

　　(三)注意事項(xiàng)

　　時(shí)效問(wèn)題

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而言，其仲裁時(shí)效通常從用工之日起滿一個(gè)月的次日起算。

　　證據(jù)的收集與保留

　　由于未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)可能面臨證據(jù)不足的情況。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)工作中要注意收集與保留相關(guān)證據(jù)，如工作證、工作服、工資條、考勤記錄、同事證言等。

　　三、勞動(dòng)仲裁立案開(kāi)庭后，判決何時(shí)出?

　　(一)法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”這一規(guī)定明確了勞動(dòng)仲裁案件的審理期限。

　　(二)審理流程與判決時(shí)間

　　開(kāi)庭審理

　　仲裁庭在受理仲裁申請(qǐng)后，會(huì)確定開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)，并提前五日通知雙方當(dāng)事人。開(kāi)庭時(shí)，雙方當(dāng)事人需按時(shí)參加庭審，進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而言，其需充分闡述用工情況、未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)以及由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損害，并提供相應(yīng)證據(jù)支持其仲裁請(qǐng)求。

　　判決時(shí)間

　　一般情況下，仲裁庭會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束審理并作出裁決。如果案情復(fù)雜需要延期，則需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，并以書(shū)面形式通知當(dāng)事人。延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。因此，從勞動(dòng)仲裁立案開(kāi)庭后，判決結(jié)果最遲會(huì)在六十日內(nèi)(四十五日+十五日延期)作出。

　　(三)注意事項(xiàng)

　　庭審準(zhǔn)備

　　勞動(dòng)者在參加庭審前，應(yīng)充分準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和材料，對(duì)仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由進(jìn)行梳理和整理。同時(shí)，要了解庭審程序和規(guī)則，以便在庭審中能夠充分表達(dá)自己的訴求和意見(jiàn)。

　　對(duì)判決結(jié)果的處理

　　如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在提起訴訟前，勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真考慮裁決結(jié)果是否合法合理，以及提起訴訟的必要性和可行性。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　沒(méi)簽合同也能維權(quán)!當(dāng)勞動(dòng)者面臨未簽訂勞動(dòng)合同且權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)仲裁便成為了一種有效的維權(quán)途徑。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需了解相關(guān)法律法規(guī)和程序要求，充分準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和材料，并按照規(guī)定的步驟和程序進(jìn)行申請(qǐng)。在仲裁庭開(kāi)庭審理后，勞動(dòng)者需耐心等待判決結(jié)果，并在必要時(shí)對(duì)判決結(jié)果進(jìn)行處理。通過(guò)勞動(dòng)仲裁這一途徑，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將得到有效保障。