勞動仲裁時效詳解：開除不賠償需多久?不受理起訴是否有效?

　　一、勞動仲裁時效：開除不賠償需多久?

　　在勞動關系中，如果員工因某些原因被用人單位開除，且認為開除不合法或未得到應有的賠償，員工有權通過勞動仲裁來維護自己的權益。那么，關于開除不賠償的勞動仲裁，其時效是多久呢?

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”這意味著，如果員工被用人單位開除，且認為開除不合法或未得到應有的賠償，員工應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　需要注意的是，這里的“知道或者應當知道其權利被侵害之日”是一個關鍵的時間點。它通常指的是員工收到開除通知或得知開除決定的日期，或者員工意識到自己的權益受到侵害的日期。在這個時間點之后的一年內，員工需要提起勞動仲裁申請，否則可能會因為超過時效而失去通過仲裁途徑維護自己權益的機會。

　　此外，仲裁時效期間還可能因法定事由而中斷或中止。例如，如果員工在時效期間內向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務，那么仲裁時效期間會中斷，從中斷時起重新計算。如果因不可抗力或者有其他正當理由，員工不能在時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間會中止，從中止時效的原因消除之日起繼續計算。

　　二、勞動仲裁不受理起訴是否有效?

　　在申請勞動仲裁的過程中，有時會出現勞動爭議仲裁委員會不受理申請的情況。那么，如果勞動仲裁不受理，員工是否可以通過起訴來維護自己的權益呢?答案是肯定的。

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在五日內作出是否受理的決定。如果認為不符合受理條件，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”

　　這意味著，如果員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但仲裁委員會認為不符合受理條件而不予受理，或者逾期未作出受理決定，員工有權就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。此時，員工需要按照民事訴訟程序向人民法院提起訴訟，并提交相應的證據材料來證明自己的主張。

　　需要注意的是，雖然員工可以通過起訴來維護自己的權益，但在起訴前，員工仍然應盡可能通過協商、調解等方式解決爭議。畢竟，訴訟程序相對復雜且耗時較長，而且訴訟結果也存在不確定性。因此，在采取訴訟手段前，員工應充分評估自己的權益和爭議情況，并謹慎做出決策。

　　三、案例分析

　　為了更好地理解上述內容，我們可以通過一個具體的案例來進行分析。

　　案例背景：

　　張某是某公司的員工，因違反公司規章制度被公司開除。張某認為公司的開除決定不合法，且未給予自己應有的賠償。于是，張某在知道被開除之日起的一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。然而，仲裁委員會認為張某的申請不符合受理條件，決定不予受理，并書面通知了張某。

　　案例分析：

　　仲裁時效問題：

　　張某在知道被開除之日起的一年內申請了勞動仲裁，符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條關于仲裁時效的規定。

　　仲裁不受理問題：

　　仲裁委員會決定不予受理張某的申請，并書面通知了張某。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，張某有權就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　起訴問題：

　　張某在收到仲裁委員會的不予受理通知書后，可以選擇向人民法院提起訴訟。在起訴過程中，張某需要提交相應的證據材料來證明自己的主張，如公司規章制度、開除通知書、工資單等。

　　四、法律建議

　　針對上述內容，我們可以給出以下法律建議：

　　及時申請仲裁：

　　如果員工認為自己的權益受到侵害，應及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請時，要確保申請書的內容完整、準確，并提交相應的證據材料。

　　保留相關證據：

　　員工在勞動關系存續期間，應盡可能保留與用人單位之間的相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等。這些證據在申請仲裁或起訴時可能會起到關鍵作用。

　　了解法律法規：

　　員工應盡可能了解與勞動關系相關的法律法規，以便在權益受到侵害時能夠及時采取合適的法律手段來維護自己的權益。

　　謹慎選擇訴訟：

　　雖然員工可以通過起訴來維護自己的權益，但在選擇訴訟手段前，應充分評估自己的權益和爭議情況，并謹慎做出決策。畢竟，訴訟程序相對復雜且耗時較長，而且訴訟結果也存在不確定性。

　　綜上所述，關于開除不賠償的勞動仲裁時效以及勞動仲裁不受理起訴是否有效的問題，我們可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定來得出明確的答案。在實際操作中，員工應充分了解相關法律法規和程序要求，以便在權益受到侵害時能夠及時采取合適的法律手段來維護自己的權益。