公司在破產清算期間辭退員工的最新法律規定主要依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，具體如下：

　　一、勞動合同終止情形

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。這意味著，在公司破產清算期間，如果公司被依法宣告破產，公司與員工之間的勞動合同將自動終止。

　　二、經濟補償標準

　　依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對于因公司破產清算而終止勞動合同的員工，公司需要支付經濟補償。經濟補償的計算方式如下：

　　計算年限：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　月工資標準：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　特殊情況下的經濟補償：若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　三、違法解除或終止勞動合同的法律后果

　　如果公司在破產清算期間違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同，例如，未依法提前通知員工或未依法支付經濟補償等，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，公司應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　四、員工權益的優先保障

　　根據《中華人民共和國公司法》第一百八十六條等相關法律法規，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，才能按照股東的出資比例或股份比例分配。這意味著，在公司破產清算過程中，員工的工資、社會保險費用和法定補償金等權益享有優先清償權。

　　五、員工應如何維護自身權益

　　了解法律法規：員工應了解自己的權益和法律規定，確保公司在破產清算期間依法履行相關義務。

　　積極參與破產程序：員工應積極參與破產程序，如向破產管理人申報債權、提供證明材料等，以確保自己的權益得到保障。

　　尋求法律援助：如果員工認為自己的權益受到侵害，可以尋求法律援助或咨詢專業律師，以維護自己的合法權益。

　　六、總結

　　公司在破產清算期間辭退員工的最新法律規定主要依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，包括勞動合同終止情形、經濟補償標準、違法解除或終止勞動合同的法律后果以及員工權益的優先保障等。員工應了解自己的權益和法律規定，積極參與破產程序，并在必要時尋求法律援助以維護自己的合法權益。