勞動爭議為何不適用仲裁法?仲裁不受理勞動糾紛的應對之策

　　一、引言

　　勞動爭議糾紛作為一類特殊的糾紛類型，其解決機制與一般的民商事糾紛存在顯著差異。其中，一個顯著的特點就是勞動爭議糾紛不適用《中華人民共和國仲裁法》。那么，這背后的原因是什么?當勞動糾紛仲裁不受理時，勞動者和用人單位又該如何應對呢?本文將結合最新法律法規(guī)，對這些問題進行詳細探討。

　　二、勞動爭議為何不適用仲裁法?

　　1. 法律適用的專門性

　　勞動爭議糾紛有其自身的特殊性和復雜性，涉及到勞動者的基本權益保障、勞動關系的穩(wěn)定等諸多方面。為了妥善處理這類糾紛，我國專門制定了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用于規(guī)范勞動爭議的處理程序和規(guī)則。該法明確規(guī)定了勞動爭議的處理機構、處理程序、時效制度等，具有高度的專門性和針對性。

　　2. 處理機構及程序不同

　　《仲裁法》所規(guī)定的仲裁，一般是由當事人自愿選擇仲裁機構進行仲裁，且仲裁裁決通常是一裁終局(除非有法定撤銷事由)。而勞動爭議仲裁則是由法定的勞動爭議仲裁委員會負責，其設立、組成、職責等均有明確規(guī)定。此外，對勞動爭議仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，當事人還可以向人民法院提起訴訟，這與《仲裁法》規(guī)定的一裁終局制度存在明顯區(qū)別。

　　3. 勞動爭議仲裁的強制性

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人如果向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無需雙方事先達成仲裁協(xié)議。一方申請，仲裁委員會即可受理。這與《仲裁法》規(guī)定的仲裁需雙方自愿達成仲裁協(xié)議有明顯區(qū)別。這種強制性體現(xiàn)了國家對勞動者權益的特殊保護。

　　三、仲裁不受理勞動糾紛的應對之策

　　1. 了解仲裁不受理的原因

　　當勞動糾紛仲裁不受理時，勞動者和用人單位應首先了解不受理的原因?？赡艿脑虬ǎ荷暾埲瞬痪邆渲黧w資格、爭議不在仲裁委員會職權或管轄范圍內(nèi)、申請超出時效期限、申請材料有瑕疵等。只有明確了不受理的原因，才能有針對性地采取應對措施。

　　2. 尋求其他法律途徑

　　如果仲裁不受理是因為爭議不在仲裁委員會職權或管轄范圍內(nèi)，或者因為其他法律原因無法通過仲裁解決，勞動者和用人單位可以考慮尋求其他法律途徑。例如，可以向人民法院提起訴訟，由法院依法進行審理和判決。

　　3. 尋求其他調(diào)解途徑

　　除了仲裁和訴訟外，勞動者和用人單位還可以考慮通過調(diào)解方式解決糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解達成的協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　四、案例分析

　　假設某員工因工資支付問題與用人單位發(fā)生糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。然而，仲裁委員會以申請超出時效期限為由不予受理。在這種情況下，員工可以考慮向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需要提供充分的證據(jù)來證明自己的主張，如勞動合同、工資支付記錄、工作證等。法院將依法進行審理和判決，保障員工的合法權益。

　　五、結語

　　勞動爭議糾紛不適用《中華人民共和國仲裁法》是由其特殊性和復雜性所決定的。當勞動糾紛仲裁不受理時，勞動者和用人單位應首先了解不受理的原因，并尋求其他法律途徑或調(diào)解途徑來解決糾紛。在處理勞動爭議時，雙方應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，尊重對方的合法權益，通過合法途徑解決糾紛。