勞動仲裁勝訴后如何追討款項?無證據如何申請勞動仲裁?

　　一、勞動仲裁成功后如何去跟單位要錢?

　　勞動仲裁成功后，勞動者如何向用人單位追討應得的款項是一個關鍵問題。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規，勞動者可以采取以下措施來追討款項：

　　與公司協商

　　勞動仲裁裁決生效后，勞動者可以首先嘗試與用人單位進行友好協商，要求其按照裁決結果支付相應款項。這種方式相對便捷且成本較低，如果用人單位愿意配合，可以較快解決問題。

　　申請強制執行

　　如果用人單位拒絕履行勞動仲裁裁決，勞動者可以向人民法院申請強制執行。在申請強制執行時，勞動者需要準備好相關材料，如勞動仲裁裁決書、強制執行申請書等。法院受理申請后，會依法采取一系列措施來強制用人單位履行裁決，包括但不限于查詢、凍結、劃撥公司存款，查封、扣押、拍賣公司財產等。

　　關注執行進展

　　在申請強制執行后，勞動者應密切關注執行進展，及時向法院提供用人單位的財產線索等信息，以便法院能夠更有效地采取執行措施。同時，勞動者也應保持與法院的聯系，及時了解執行情況和結果。

　　二、沒有證據勞動仲裁怎么申請?

　　在沒有直接證據的情況下，勞動者仍然可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規，勞動者可以采取以下措施來申請勞動仲裁：

　　提交書面仲裁申請書

　　勞動者需要向勞動仲裁機構提交書面仲裁申請書，申請書中應明確雙方當事人的基本信息、仲裁請求及所依據的事實和理由。即使沒有直接證據，勞動者也應盡可能詳細地描述爭議事實和相關情況，以便勞動仲裁機構能夠了解案情并作出公正裁決。

　　搜集間接證據

　　在沒有直接證據的情況下，勞動者可以通過搜集間接證據來證明自己的主張。例如，工資支付記錄、社保繳納記錄、工作證、考勤記錄等都可以作為證明勞動關系和爭議事實的重要間接證據。勞動者應盡可能多地搜集這些證據，并妥善保管以備不時之需。

　　申請調查取證

　　如果勞動者因客觀原因不能自行收集證據，可以向勞動仲裁機構或法院申請調查取證。勞動仲裁機構和法院有權根據案件需要向相關單位或個人調查取證，以獲取對案件審理有重要意義的證據。勞動者在申請調查取證時應明確需要調取的證據種類和范圍，并提供相關線索和信息。

　　利用法律規定

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規的規定，部分證據應由用人單位承擔舉證責任。例如，用人單位應就勞動者已履行勞動義務的事實承擔舉證責任。如果用人單位不能提供充分證據證明自己的主張，勞動仲裁機構和法院可能會作出對勞動者有利的裁決。因此，勞動者在申請勞動仲裁時應充分利用這一法律規定來維護自己的權益。

　　綜上所述，勞動仲裁成功后勞動者可以通過與公司協商、申請強制執行等方式來追討應得的款項;而在沒有證據的情況下，勞動者仍然可以通過提交書面仲裁申請書、搜集間接證據、申請調查取證和利用法律規定等措施來申請勞動仲裁并維護自己的合法權益。