公司轉讓后，勞動仲裁工資還能否拿到?全面解析與應對策略

　　在職場中，公司轉讓是一種常見的商業(yè)行為。然而，對于員工來說，公司轉讓后他們的工資是否還能得到保障?如果申請了勞動仲裁，工資還能否拿到?這是許多員工關心的問題。本文將結合最新法律法規(guī)，為您全面解析這個問題，并提供相應的應對策略。

　　一、公司轉讓后，勞動仲裁工資還能否拿到?

　　（一）法律依據(jù)

　　根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。無論公司是否發(fā)生轉讓，這一法律義務都不會改變。因此，即使公司轉讓后，勞動者仍有權要求新公司或原公司(視轉讓情況而定)支付拖欠的工資。

　　（二）公司轉讓情況分析

　　整體轉讓：如果公司是整體轉讓，即原公司的債權債務一并轉讓給新公司，那么新公司應承擔原公司的工資支付義務。在這種情況下，勞動者可以向新公司申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資。

　　部分轉讓：如果公司只是部分轉讓，即原公司的部分資產或業(yè)務轉讓給新公司，那么原公司仍應承擔其未轉讓部分資產或業(yè)務的工資支付義務。勞動者可以向原公司申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資。

　　（三）仲裁及執(zhí)行情況

　　勞動仲裁機構會根據(jù)雙方提交的證據(jù)及相關法律規(guī)定作出裁決。如果裁決支持勞動者的工資訴求，而公司拒不履行支付義務，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。法院會采取多種執(zhí)行措施來保障勞動者的工資權益。

　　二、員工應對策略

　　（一）及時收集證據(jù)

　　在公司轉讓后，員工應及時收集與工資相關的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、銀行流水、考勤記錄等。這些證據(jù)能夠證明員工與公司之間的勞動關系以及公司拖欠工資的事實。

　　（二）了解轉讓情況

　　員工應盡可能了解公司轉讓的具體情況，包括轉讓方式、轉讓對象、轉讓范圍等。這有助于員工判斷應向誰申請勞動仲裁以及如何申請。

　　（三）依法維權

　　如果公司拖欠工資且拒絕支付，員工應依法維權。可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，員工需要準備好相關證據(jù)材料并按照仲裁機構的要求進行申請。

　　三、公司應對策略

　　（一）明確轉讓責任

　　在公司轉讓前，雙方應明確轉讓責任。如果轉讓后原公司仍應承擔工資支付義務，那么應在轉讓協(xié)議中明確約定。這有助于避免轉讓后發(fā)生工資糾紛。

　　（二）及時通知員工

　　公司轉讓后，應及時通知員工相關情況，包括轉讓方式、轉讓對象、轉讓范圍以及工資支付義務等。這有助于員工了解自身權益并采取相應的維權措施。

　　（三）配合仲裁與執(zhí)行

　　如果公司被申請勞動仲裁或面臨強制執(zhí)行，應積極配合仲裁機構或法院的工作。按照裁決或判決的要求及時支付拖欠的工資，以避免不必要的法律糾紛和損失。

　　四、結語

　　公司轉讓后，勞動者的工資權益仍然受到法律的保護。無論公司是否發(fā)生轉讓，用人單位都有義務按照約定及時足額支付勞動報酬。如果公司拖欠工資且拒絕支付，勞動者應依法維權。同時，公司也應加強內部管理和制度建設，明確轉讓責任并及時通知員工相關情況，以避免不必要的法律糾紛和損失。