公司倒閉失業應對與公司破產債務清償問題

　　一、公司倒閉了失業了怎么辦?

　　面對公司倒閉導致的失業，員工首先需要保持冷靜和理智，了解自己的法律權益，并采取積極的應對措施。

　　（一）了解法律權益

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條的規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　這意味著，公司倒閉導致員工失業時，員工有權獲得相應的經濟補償。員工應了解自己的工作年限和工資水平，計算出應得的經濟補償金額。

　　（二）積極維權

　　在了解了自己的法律權益后，員工應積極維權。他們可以通過以下途徑來維護自己的權益：

　　與公司協商：首先，員工可以嘗試與公司進行協商，爭取盡快獲得經濟補償。如果公司能夠積極配合，雙方可以達成和解協議，避免進一步的法律糾紛。

　　向勞動監察部門投訴：如果協商不成，員工可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門會依法對公司進行調查和處理，確保員工的合法權益得到保障。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：在必要時，員工還可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。通過法律途徑來維護自己的權益，確保獲得應有的經濟補償。

　　（三）尋找新的工作機會

　　在維權的同時，員工還應積極尋找新的工作機會。他們可以通過參加招聘會、在招聘網站上投遞簡歷、利用人脈關系等方式來拓寬求職渠道，爭取盡快找到新的工作。

　　二、公司破產不夠清償債務會怎么樣嗎?

　　當公司進入破產程序后，如果其財產不足以清償全部債務，那么就需要按照法律規定的優先級順序來償還各類債務。

　　（一）債務清償順序

　　如前所述，根據《企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，會按照以下順序清償：一是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等;二是破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;三是普通破產債權。

　　這意味著，如果破產財產有限，那么職工債權和稅款債權將得到優先清償，而普通破產債權(包括股東的債權)可能無法得到全額清償。

　　（二）未清償債務的后續處理

　　對于未得到清償的普通破產債權，法律并沒有規定具體的后續處理措施。但一般來說，這些債權可能會因為破產程序的終結而無法再獲得清償。然而，如果債權人有證據證明破產管理人在處理破產財產過程中存在違法行為或不當行為，導致債權無法得到充分清償的，他們可以向法院提起訴訟或申請仲裁來維護自己的權益。

　　（三）對債權人的建議

　　面對公司破產不夠清償債務的情況，債權人應保持冷靜和理智，了解自己的法律權益，并采取積極的應對措施。他們可以通過以下途徑來維護自己的權益：

　　關注破產程序進展：債權人應密切關注破產程序的進展情況，了解自己的債權在破產財產分配中的位置和可能獲得的清償比例。

　　參與債權人會議：在破產程序中，債權人可以參加債權人會議，對公司的破產清算方案進行討論和表決。通過參與債權人會議，債權人可以表達自己的意見和訴求，爭取更多的利益。

　　尋求專業法律意見：破產程序復雜且嚴謹，債權人應尋求專業律師的幫助，以確保自己的權益得到充分保障。

　　綜上所述，面對公司倒閉導致的失業和公司破產不夠清償債務的情況，員工和債權人都應保持冷靜和理智，了解自己的法律權益，并采取積極的應對措施來維護自己的權益。