合同到期不續簽，懷孕員工權益知多少？

　　在職場中，勞動合同的續簽與否直接關系到員工的職業穩定性和權益保障。而當員工面臨合同到期不續簽，特別是當女性員工在懷孕期間遭遇這一情況時，其權益保護顯得尤為重要。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，詳細解析公司提前告知合同到期不續簽時，員工特別是懷孕員工的權益及應得補償。

　　一、公司提前告知合同到期不續簽的賠償規定

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這意味著，當公司提前告知員工合同到期不續簽時，除非員工自愿放棄續簽機會，否則公司需要依法支付經濟補償。

　　經濟補償的計算方式如下：

　　計算基數：經濟補償的計算基數為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　計算年限：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　二、懷孕員工合同到期時的特殊保護

　　對于懷孕員工而言，其權益在勞動合同到期時受到法律的特殊保護。根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條和《女職工勞動保護規定》第四條的規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。同時，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同期限應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。

　　這意味著，當懷孕員工的勞動合同到期時，用人單位不得單方面終止勞動合同，而應將勞動合同期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿。在此期間，用人單位應按照勞動合同約定的待遇繼續支付工資等。

　　三、懷孕員工合同到期不續簽的補償

　　如果用人單位因勞動合同到期而終止與懷孕員工的勞動合同，屬于違法解除勞動合同的行為。此時，懷孕員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。

　　賠償金的計算方式與經濟補償相同，但數額為經濟補償的兩倍。同時，如果懷孕員工的月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付賠償金的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付年限最高不超過十二年。

　　四、案例分析

　　假設某公司女員工小李在懷孕期間其勞動合同即將到期，公司提前告知小李合同到期后將不再續簽。此時，小李可以依法維護自己的權益：

　　要求合同順延：小李可以要求公司將勞動合同期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。

　　要求經濟補償或賠償金：如果公司堅持不續簽，小李可以依法要求公司支付經濟補償或賠償金。由于小李在懷孕期間，公司違法解除勞動合同的行為將受到法律的嚴厲制裁，小李可以要求公司支付雙倍賠償金。

　　五、法律建議

　　用人單位應依法保障女性員工權益：用人單位應充分了解并遵守相關法律法規，不得因女性員工懷孕、產假、哺乳等原因而單方面解除勞動合同。同時，在合同到期時，應依法與懷孕員工協商續簽事宜，確保員工的權益得到保障。

　　女性員工應了解自己的權益：女性員工應了解自己的權益和法律規定，當面臨合同到期不續簽的情況時，應依法維護自己的權益。如果用人單位存在違法行為，應及時向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁、提起訴訟等方式進行維權。

　　六、結論

　　勞動合同到期不續簽時，員工特別是懷孕員工的權益保護顯得尤為重要。用人單位應依法保障員工的權益，女性員工也應了解自己的權益和法律規定，當面臨不公正待遇時，應依法進行維權。通過法律的保護和自身的努力，共同營造一個公平、公正、和諧的職場環境。