農民工勞動仲裁全解析：申請流程與工資計算指南

　　一、農民工如何申請勞動仲裁?勞動仲裁的工資如何計算?

　　對于農民工而言，在勞動權益受到侵害時，申請勞動仲裁是維護自身合法權益的重要途徑。那么，農民工應該如何申請勞動仲裁?在勞動仲裁過程中，工資又是如何計算的呢?以下將為您詳細解析。

　　（一）農民工申請勞動仲裁的流程

　　準備證據材料

　　農民工在申請勞動仲裁前，需要準備充分的證據材料，以證明與用人單位之間存在勞動關系以及用人單位侵害自身合法權益的事實。這些證據材料可能包括勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證、出入證、同事證言、與用人單位負責人的談話錄音等。

　　確定勞動仲裁機構

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，農民工可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。因此，在準備申請勞動仲裁前，農民工需要確定有管轄權的勞動仲裁機構。

　　提交書面申請

　　農民工在申請勞動仲裁時，需要向勞動仲裁委員會提交書面申請，即《勞動爭議仲裁申請書》。申請書中應明確申請人與被申請人的基本信息、仲裁請求及事實和理由等內容。同時，還需要附上準備好的證據材料及其清單。

　　等待受理通知

　　勞動仲裁委員會在收到申請后，會在一定期限內審查決定是否受理。若受理，會向雙方當事人發出書面通知，告知開庭時間、地點等事項。農民工應按時參加庭審，并清晰陳述事實、出示證據。

　　參加庭審與等待裁決

　　在庭審過程中，農民工需要積極維護自身合法權益，配合仲裁庭的調查和調解工作。若調解不成，仲裁庭將依法作出裁決。農民工應認真閱讀裁決書，對裁決結果不服的，可以在規定期限內向法院提起訴訟。

　　（二）勞動仲裁中的工資計算方式

　　在勞動仲裁過程中，工資的計算方式是一個關鍵問題。根據相關法律法規和實踐經驗，勞動仲裁中的工資計算方式主要有以下幾種：

　　按照勞動合同約定計算

　　若農民工與用人單位在勞動合同中明確約定了工資數額、工資構成、支付方式等具體內容，且該約定不違反法律法規強制性規定，則一般以此為依據計算工資。

　　參照集體合同計算

　　當勞動合同對勞動報酬等標準約定不明確時，若集體合同有相關規定，可適用集體合同規定計算工資。

　　按照同工同酬原則計算

　　對于新招用的農民工，若其工作崗位與其他勞動者相同或相近，可參照相同或相近崗位勞動者的工資確定其工資水平。

　　按照法定標準計算

　　若用人單位存在拖欠、克扣工資等違法情形，勞動仲裁機構會依據國家有關最低工資標準、加班工資計算標準等法定標準，計算農民工應得工資。例如，加班工資應按照法定加班倍數計算。

　　綜上所述，農民工在申請勞動仲裁前，需要了解并熟悉相關申請流程，并準備好充分的證據材料。在勞動仲裁過程中，工資的計算方式也是一個關鍵問題，農民工應根據實際情況選擇適用的計算方式。