工傷傷殘鑒定全攻略：程序詳解與賠付標準

　　工傷傷殘鑒定是確定工傷職工傷殘等級、享受工傷保險待遇的重要依據。了解工傷傷殘鑒定程序及其賠付標準，對于工傷職工來說至關重要。本文將結合最新法律法規，詳細介紹工傷傷殘鑒定程序，包括申請、受理、鑒定、結論等各個環節，并解析工傷賠付標準。

　　一、工傷傷殘鑒定程序

　　（一）申請階段

　　提出申請：工傷職工或其用人單位應在工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)時，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

　　提交材料：申請時需填寫勞動能力鑒定申請表，并提交《工傷認定決定書》原件和復印件、有效的診斷證明、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和復印件等相關材料。

　　（二）受理階段

　　材料審核：勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，會對申請人提交的材料進行審核。若材料不完整，委員會會在收到申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

　　受理決定：材料審核通過后，勞動能力鑒定委員會會正式受理申請。

　　（三）鑒定階段

　　專家鑒定：勞動能力鑒定委員會會從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取相關專家組成專家組，由專家組根據工傷職工的傷情、醫療診斷結果及相關病歷資料等，提出鑒定意見。

　　作出鑒定結論：根據專家組的鑒定意見，勞動能力鑒定委員會會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。對于傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的案件，作出鑒定結論的期限可以延長30日。

　　（四）結論階段

　　送達結論：勞動能力鑒定委員會會在規定時間內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

　　異議處理：若工傷職工或其近親屬對勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

　　二、工傷賠付標準

　　（一）一次性傷殘補助金

　　根據《工傷保險條例》的規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。具體標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

　　（二）傷殘津貼

　　對于因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的職工，按月支付傷殘津貼。具體標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。若傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　（三）一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

　　對于因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的職工，在解除或終止勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　三、法律保障與救濟途徑

　　（一）法律保障

　　根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工或其近親屬對勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。

　　（二）救濟途徑

　　若工傷職工或其近親屬對工傷認定申請不予受理的決定不服，或對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。

　　結語

　　工傷傷殘鑒定是確定工傷職工傷殘等級、享受工傷保險待遇的重要依據。了解工傷傷殘鑒定程序及其賠付標準，對于工傷職工來說至關重要。同時，勞動能力鑒定委員會和相關部門也應依法履行職責，確保工傷傷殘鑒定工作的公正、公平和高效。工傷職工在維權過程中，應依法申請鑒定、了解賠付標準，并在必要時尋求法律救濟途徑。