根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及其實施條例等相關法律法規，勞動仲裁調解協議書經雙方當事人簽名或蓋章后生效，對雙方當事人具有法律約束力。用人單位和勞動者應當按照調解協議書的約定履行各自的義務。

　　二、用人單位不履行勞動仲裁調解協議書的常見情形

　　拒絕履行

　　用人單位明確拒絕按照調解協議書的約定履行義務，如拒絕支付工資、經濟補償金或保險金補償等。

　　拖延履行

　　用人單位雖未明確拒絕履行，但采取拖延、推諉等方式，導致調解協議書無法及時履行。

　　部分履行

　　用人單位僅部分履行調解協議書的約定，如僅支付部分工資或經濟補償金等。

　　三、勞動者維權的法律途徑

　　申請勞動仲裁

　　若用人單位不履行勞動仲裁調解協議書，勞動者有權向原勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位履行調解協議書的約定。在申請仲裁時，勞動者應提交勞動仲裁申請書、身份證明、調解協議書等相關證據材料。

　　提起民事訴訟

　　若用人單位在勞動仲裁過程中未提出異議，且調解協議書已經生效，但事后不履行，勞動者有權向人民法院提起民事訴訟，要求用人單位履行調解協議書的約定。在提起訴訟時，勞動者應提交起訴狀、身份證明、調解協議書等相關證據材料。

　　申請強制執行

　　若用人單位未依法履行勞動仲裁裁決結果或人民法院判決結果，勞動者有權向人民法院申請強制執行。人民法院將依法對用人單位的財產進行查封、扣押、凍結等措施，以強制其履行裁決結果或判決結果。

　　四、勞動者維權的注意事項

　　保留證據材料

　　勞動者在維權過程中應妥善保留與案件相關的所有證據材料，如調解協議書、勞動仲裁申請書、起訴狀、身份證明、工資支付記錄或社會保險繳納記錄等。這些證據材料在后續的法律程序中將起到關鍵作用。

　　及時申請維權

　　勞動者應在知道或應當知道用人單位不履行勞動仲裁調解協議書之日起及時申請維權。若拖延時間，可能導致證據滅失或仲裁時效過期等不利后果。

　　了解法律程序

　　勞動者在維權過程中應了解相關法律法規的規定以及法律程序的具體要求。如有不明確之處，可咨詢專業律師或法律援助機構以獲取幫助。

　　五、結語

　　勞動仲裁調解協議書是勞動者與用人單位在勞動仲裁過程中達成的一種和解協議，具有法律約束力。若用人單位不履行勞動仲裁調解協議書，勞動者有權通過法律途徑來維權。勞動者應了解相關法律法規的規定以及法律程序的具體要求，及時申請勞動仲裁或提起民事訴訟，并在必要時向人民法院申請強制執行，以確保自身權益得到切實保障。