公司破產資不抵債，員工權益如何保障?能否獲得賠償?

　　在市場競爭日益激烈的今天，企業破產清算已成為一種常見的經濟現象。然而，當一家公司宣布破產，且其資產不足以清償所有債務時，員工的權益往往成為關注的焦點。面對公司破產資不抵債的情況，員工能否獲得賠償?本文將從法律角度詳細探討這一問題。

　　一、公司破產的法律程序

　　當公司無法繼續經營，且其資產不足以清償全部債務時，債權人或債務人可以向人民法院提出破產申請。根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，人民法院受理后將指定破產管理人，對公司的財產進行清算、評估、分配。在破產清算過程中，員工的權益將得到特別關注。

　　二、員工賠償的法律依據

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。同時，根據該法第四十六條和第四十七條的規定，用人單位因破產終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、公司破產資不抵債時員工的賠償問題

　　在公司破產資不抵債的情況下，員工的賠償問題將變得尤為復雜。首先，根據《企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，將首先用于清償職工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等職工債權。這意味著，即使公司破產資不抵債，員工的工資和經濟補償金等職工債權也將得到優先清償。

　　然而，在實際操作中，如果公司的破產財產不足以清償所有職工債權，那么員工可能只能按比例獲得部分賠償。此時，員工應積極配合破產管理人進行債權申報，并提供相關證據以證明自己的債權。

　　四、員工如何維護自身權益

　　面對公司破產資不抵債的情況，員工應積極采取措施維護自身權益。首先，員工應及時了解公司的破產清算進程，并積極參與債權申報。其次，員工可以尋求法律援助或咨詢專業律師，以了解自己的權益和維權途徑。此外，員工還可以向當地勞動監察部門投訴舉報，要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金等。

　　五、結論

　　公司破產資不抵債時，員工的權益將得到法律的特別保護。根據《勞動合同法》和《企業破產法》的相關規定，員工有權獲得工資和經濟補償金等職工債權的優先清償。然而，在實際操作中，如果公司的破產財產不足以清償所有職工債權，員工可能只能按比例獲得部分賠償。因此，員工應積極采取措施維護自身權益，確保自己的合法權益得到最大程度的保障。