員工生病被辭退，法律如何保障賠償權(quán)益？

　　在職場中，員工可能會因為各種原因生病，而在生病期間遭遇公司辭退，這無疑給員工帶來了雙重打擊。那么，當員工在生病期間被公司辭退時，法律是如何保障其賠償權(quán)益的呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，從法律角度對此進行詳細闡述。

　　一、法律基礎與規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這一規(guī)定明確了員工在醫(yī)療期內(nèi)的權(quán)益，即用人單位不得無故辭退處于醫(yī)療期內(nèi)的員工。

　　二、違法辭退的賠償標準

　　如果用人單位在員工生病期間違法解除勞動合同，那么根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要支付賠償金。賠償金的計算標準通常為經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　值得注意的是，如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，并且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　三、醫(yī)療期滿后的處理

　　如果員工的醫(yī)療期已滿，但仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，那么根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在這種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償，但無需支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴释稀?/p>

　　四、員工如何維護自身權(quán)益

　　當員工在生病期間被公司辭退時，首先應當確認自身是否處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及公司辭退的理由是否合法。如果確認公司辭退行為違法，員工有權(quán)要求公司支付賠償金。

　　在維權(quán)過程中，員工應當妥善保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、解雇通知、病情證明等。這些證據(jù)在后續(xù)的協(xié)商、仲裁或訴訟過程中將起到關(guān)鍵作用。

　　如果與公司協(xié)商無果，員工可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。仲裁機構(gòu)將依法進行調(diào)解和裁決。如果雙方對仲裁結(jié)果無異議，那么應當按照仲裁結(jié)果執(zhí)行;如有異議，可以向人民法院提起訴訟。

　　五、法律建議與提醒

　　對于用人單位而言，應當嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，不得隨意辭退處于醫(yī)療期內(nèi)的員工。如果確需解除勞動合同，應當按照法定程序進行，并支付相應的經(jīng)濟補償或賠償金。

　　對于員工而言，應當了解自己的權(quán)益和義務，在遭遇不公待遇時及時維護自身權(quán)益。同時，也應當注意保留相關(guān)證據(jù)以便維權(quán)。

　　此外，建議員工和用人單位在簽訂勞動合同時，明確約定醫(yī)療期、病假工資、解除勞動合同的條件和程序等相關(guān)事項，以避免后續(xù)糾紛的發(fā)生。

　　六、結(jié)語

　　員工在生病期間被公司辭退是一個敏感且復雜的問題。通過法律的明確規(guī)定和保障，員工的權(quán)益得到了有效的維護。然而，法律只是底線和保障，真正的和諧勞動關(guān)系還需要用人單位和員工的共同努力和相互理解。希望本文能夠為讀者提供一些有用的法律知識和建議，幫助大家更好地維護自身權(quán)益。