三、第三次拒簽無(wú)固定期限合同的賠償問(wèn)題

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”

　　這意味著，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕續(xù)簽，那么用人單位的行為將構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。

　　對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。即按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

　　四、勞動(dòng)者如何維權(quán)

　　面對(duì)合同到期不續(xù)簽或第三次拒簽無(wú)固定期限合同的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　了解法律規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)充分了解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。這是維權(quán)的基礎(chǔ)和前提。

　　收集證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)盡可能收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工作記錄、考勤記錄、工資支付記錄、工作證等。這些證據(jù)在后續(xù)的維權(quán)過(guò)程中將起到至關(guān)重要的作用。

　　協(xié)商解決：勞動(dòng)者可以先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償或簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以考慮通過(guò)法律途徑解決。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，或者要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　提起訴訟：如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　五、注意事項(xiàng)

　　在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn)：

　　時(shí)效問(wèn)題：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者需要在時(shí)效期內(nèi)及時(shí)主張自己的權(quán)利。

　　證據(jù)充分性：勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明自己的主張。如果證據(jù)不足或無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系存在，那么勞動(dòng)者的維權(quán)請(qǐng)求可能無(wú)法得到支持。

　　法律程序：勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中需要遵守法律程序，按照規(guī)定的步驟進(jìn)行申請(qǐng)、仲裁或訴訟。如果違反法律程序，可能會(huì)影響維權(quán)效果。

　　六、結(jié)語(yǔ)

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的重要體現(xiàn)。當(dāng)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽或第三次拒簽無(wú)固定期限合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。希望本文能夠?yàn)閺V大勞動(dòng)者提供一些有益的參考和幫助，讓勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中更加得心應(yīng)手。