合同期滿單位終止勞動合同，勞動者能否獲補償?

　　在勞動關系中，勞動合同的簽訂與終止是雙方權益保障的重要環節。當勞動合同期滿，單位選擇終止勞動合同時，勞動者是否有權獲得經濟補償?這是許多勞動者關心的問題。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，為您詳細解析這一問題。

　　一、勞動合同終止的基本原則

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，勞動合同期滿是勞動合同終止的法定情形之一。當勞動合同期滿，除非雙方協商續簽或存在法定續延情形，否則勞動合同即行終止。此時，雙方當事人的勞動關系也隨之消滅。

　　二、經濟補償的適用情形

　　關于勞動合同終止后經濟補償的支付問題，《勞動合同法》第四十六條作出了明確規定。其中，第五項規定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”

　　這意味著，在勞動合同期滿終止的情況下，除非用人單位愿意維持或提高勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同而勞動者不同意，否則用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　三、經濟補償的計算標準

　　根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　四、特殊情況下的經濟補償

　　值得注意的是，雖然《勞動合同法》第四十六條第五項規定了勞動合同期滿終止的經濟補償情形，但在某些特殊情況下，即使勞動合同期滿終止，勞動者也可能無法獲得經濟補償。例如，當勞動者主動提出不續簽勞動合同，且不存在用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同的情況時，用人單位無需支付經濟補償。

　　此外，如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反用人單位的規章制度等，用人單位在試用期內解除勞動合同的，也無需支付經濟補償。但這些情況與勞動合同期滿終止的經濟補償問題并不直接相關，只是提醒勞動者注意其他可能影響經濟補償支付的情形。

　　五、法律實踐中的注意事項

　　在實際操作中，勞動合同期滿終止的經濟補償問題往往涉及諸多細節。例如，勞動者應確保自己在勞動合同期滿前已經完成了工作交接等義務;用人單位應確保在終止勞動合同時已經按照法律規定支付了勞動者的工資、加班費、年終獎等應得報酬。同時，雙方都應妥善保管好勞動合同文本等相關證據材料，以便在發生爭議時能夠依法維護自己的合法權益。

　　六、結語

　　綜上所述，當勞動合同期滿單位選擇終止勞動合同時，勞動者是否有權獲得經濟補償取決于具體情況。除非用人單位愿意維持或提高勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同而勞動者不同意外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動者在面臨此類問題時，應充分了解自己的權益和法律規定，依法維護自己的合法權益。