公司未繳納五險一金，離職員工如何依法索賠？

　　五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，是用人單位為勞動者提供的重要社會保障。然而，現實中卻存在部分用人單位未依法為勞動者繳納五險一金的情況，嚴重侵害了勞動者的合法權益。當勞動者離職時，如果發現公司未繳納五險一金，應如何依法索賠呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解析。

　　一、公司未繳納五險一金的法律后果

　　根據《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》的相關規定，用人單位應當為勞動者繳納五險一金。未依法繳納的，將承擔相應的法律責任。

　　具體來說，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。對于住房公積金，用人單位未按規定繳存住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

　　二、離職員工如何要求公司補繳五險一金

　　當勞動者離職時，如果發現公司未繳納五險一金，可以采取以下措施要求公司補繳：

　　與公司協商

　　勞動者可以先嘗試與公司進行協商，要求其補繳在職期間應繳納的五險一金。在協商過程中，勞動者應明確表達自己的訴求和理由，并提供相應的證據材料。

　　向相關部門投訴

　　如果協商無果，勞動者可以向當地社會保險費征收機構、住房公積金管理中心等相關部門投訴。這些部門將依法對用人單位進行調查，并責令其限期補繳。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟

　　如果相關部門的處理結果仍無法滿足勞動者的訴求，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在申請勞動仲裁或提起訴訟時，勞動者應提交相關證據材料，并詳細闡述自己的訴求和理由。

　　三、離職員工是否有權要求經濟補償

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。經濟補償的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　因此，當公司未繳納五險一金導致勞動者離職時，勞動者有權要求公司支付經濟補償。但需要注意的是，經濟補償的支付與五險一金的補繳是兩個獨立的法律概念，勞動者可以分別主張。

　　四、案例分析

　　張某在某公司工作了五年，但公司一直未為其繳納五險一金。張某離職后，向公司提出補繳五險一金的要求，但公司拒絕履行義務。張某隨后向當地社會保險費征收機構和住房公積金管理中心投訴。這些部門經過調查后，責令公司限期補繳。然而，公司仍拒絕履行義務。張某隨后向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司補繳五險一金并支付經濟補償。勞動仲裁委員會經過審理后，支持了張某的訴求。

　　五、法律建議

　　加強法律意識

　　勞動者應加強自己的法律意識，了解相關法律法規的規定，以便在離職時能夠及時發現公司未繳納五險一金的情況，并采取相應措施維權。

　　保留證據材料

　　勞動者應保留好與用人單位之間的相關證據材料，如勞動合同、工資條、社保繳納記錄、住房公積金繳存記錄等。這些證據材料在維權過程中將起到至關重要的作用。

　　及時維權

　　勞動者在離職時，如果發現公司未繳納五險一金，應及時采取措施維權，避免因為拖延而錯過最佳維權時機。

　　六、結語

　　五險一金是用人單位為勞動者提供的重要社會保障，用人單位應嚴格遵守相關法律法規的規定，按時足額繳納。當勞動者離職時，如果發現公司未繳納五險一金，應依法維權，通過與公司協商、向相關部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式來要求公司補繳并可能獲得經濟補償。同時，我們也呼吁廣大勞動者應增強法律意識，及時維護自己的合法權益。