未簽勞動合同如何起訴?企業單方解約咋賠償?

　　在勞動關系中，勞動合同是雙方權利義務的重要載體。然而，有些公司為了規避法律責任或出于其他目的，未與員工簽訂書面勞動合同。當勞動者面臨這種情況時，如何起訴維護自己的權益呢?同時，如果企業單方面解除勞動合同，又該如何進行賠償呢?本文將結合最新法律法規，為您一一解答。

　　一、公司未簽訂勞動合同的起訴流程

　　收集證據：勞動者在起訴前，應首先收集能夠證明與用人單位存在勞動關系的證據材料。這些證據包括但不限于工資支付憑證(如工資條、銀行轉賬記錄)、工作證、服務證等能夠證明身份的證件、考勤記錄、同事證言等。這些證據是勞動者證明與用人單位存在勞動關系的關鍵。

　　確定管轄法院：根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，勞動爭議案件一般由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動者在確定起訴前，應明確管轄法院，以便后續提交起訴狀和證據材料。

　　撰寫起訴狀：勞動者在撰寫起訴狀時，應清晰寫明原告與被告的基本信息(包括姓名、性別、年齡、住址、聯系方式等)、訴訟請求(如要求支付未簽勞動合同的雙倍工資差額等)、事實與理由(詳細闡述入職時間、工作內容、未簽合同情況等)。

　　提交起訴狀和證據材料：勞動者在確定管轄法院后，應向有管轄權的法院提交起訴狀及證據材料，并按照法院要求繳納訴訟費用。

　　等待法院受理和開庭：法院在收到起訴狀和證據材料后，將進行審查。如果符合受理條件，法院將立案受理，并安排開庭時間。勞動者需按時到庭參加訴訟，在庭審中陳述事實、進行舉證質證、發表辯論意見等。

　　上訴與執行：如果勞動者對一審判決結果不服，還可以在規定期限內提起上訴。如果判決生效，用人單位未履行判決義務，勞動者可以向法院申請強制執行。

　　二、企業單方面解除勞動合同的賠償標準

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同的賠償標準主要分為兩種情況：合法解除和違法解除。

　　合法解除：如果企業因勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等法定情形而單方面解除勞動合同，那么企業無需支付經濟補償金。但需要注意的是，企業在解除勞動合同時應履行法定程序，如提前通知勞動者、支付代通知金等。

　　違法解除：如果企業無合法理由單方面解除勞動合同，那么企業需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、案例分析

　　某公司員工小李因公司未與其簽訂書面勞動合同而被辭退。小李在公司工作了兩年零三個月，月工資為6000元。在辭退后，小李向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額和違法解除勞動合同的賠償金。

　　仲裁委員會經審理后認為，公司未與小李簽訂書面勞動合同的行為違反了《勞動合同法》的規定，應支付小李未簽勞動合同的雙倍工資差額。同時，公司單方面解除勞動合同的行為也違反了法律規定，應支付小李違法解除勞動合同的賠償金。最終，仲裁委員會裁決公司支付小李未簽勞動合同的雙倍工資差額138000元(6000元/月×11.5個月×2倍)和違法解除勞動合同的賠償金36000元(6000元/月×3個月×2倍)。

　　四、維權建議

　　了解法律法規：勞動者應了解《勞動合同法》等相關法律法規的規定，明確自己的權益和義務。在面臨企業未簽訂勞動合同或單方面解除勞動合同的情況時，能夠迅速判斷企業的行為是否合法，并采取相應的維權措施。

　　保留相關證據：勞動者應保留好與用人單位之間的勞動關系證明、工資條、社保繳納記錄等相關證據材料。這些證據在后續的維權過程中將起到至關重要的作用。

　　及時維權：勞動者在發現自己的權益受到侵害時，應及時通過法律途徑維權。不要因為害怕或擔心而拖延時間，導致錯過最佳維權時機。

　　尋求專業幫助：如果勞動者在維權過程中遇到困難或疑問，可以尋求專業律師或法律援助機構的幫助。他們將為勞動者提供專業的法律建議和維權指導。