17個月未簽勞動合同與保險？勞動仲裁需準備這些資料!

　　在職場中，勞動合同與保險是保障勞動者權益的兩項重要制度。然而，有些用人單位卻忽視這些法律規定，未能及時與勞動者簽訂勞動合同或為其繳納社會保險。如果你已經工作了17個月，但公司仍未與你簽訂勞動合同和保險，那么你可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。那么，在申請勞動仲裁時，你都需要準備哪些資料呢?本文將結合最新法律法規，為你詳細解答。

　　一、勞動仲裁的基本概念與受理范圍

　　勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議進行調解、裁決的活動。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者與用人單位之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，以及因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。

　　二、申請勞動仲裁需準備的基本資料

　　勞動仲裁申請書

　　勞動仲裁申請書是申請勞動仲裁的必備材料。在申請書中，你需要明確寫明申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求和所根據的事實、理由，以及證據和證據來源、證人姓名和住所等。申請書應當一式三份，其中兩份提交給勞動仲裁委員會，一份自己留存。

　　身份證明

　　你需要提供本人的身份證明原件及復印件，以證明自己的身份和主體資格。如果你是委托代理人申請仲裁的，還需要提交授權委托書及代理人的身份證明。

　　勞動關系證明

　　雖然你與公司未簽訂勞動合同，但你需要提供其他能夠證明你與公司之間存在勞動關系的證據。這些證據可能包括工資支付憑證或記錄、工作證、服務證、考勤記錄、招聘登記表、報名表等招用記錄、其他勞動者的證言等。這些證據將用于證明你與公司之間存在事實勞動關系。

　　社會保險繳納記錄

　　由于公司未為你繳納社會保險，你需要提供能夠證明公司未履行繳納義務的證據。這些證據可能包括社保部門的查詢記錄、工資條中未體現社保扣款的部分等。這些證據將用于證明公司存在違法行為，并作為你要求公司補繳社會保險的依據。

　　其他相關證據

　　除了上述基本資料外，你還可以提供其他與案件有關的證據，如與公司溝通的記錄、其他員工的證言等。這些證據將有助于勞動仲裁委員會更全面地了解案件事實，并作出公正的裁決。

　　三、勞動仲裁的申請流程與注意事項

　　提交申請

　　你需要將準備好的勞動仲裁申請書及相關證據材料提交給有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會在收到申請后，會進行審查并在五日內作出是否受理的決定。

　　開庭審理

　　如果仲裁委員會決定受理你的申請，那么會依法組織開庭審理。在開庭審理過程中，你需要充分陳述自己的事實和理由，并提供相關證據進行證明。仲裁委員會將依法進行調解和裁決。

　　注意事項

　　在申請勞動仲裁時，你需要注意以下幾點：一是要確保提供的證據材料真實、合法、有效;二是要按時參加開庭審理，并充分表達自己的意見和訴求;三是要遵守仲裁庭的紀律和規定，尊重仲裁員的裁決結果。

　　四、勞動仲裁的裁決與執行

　　勞動仲裁委員會在作出裁決后，會依法送達給雙方當事人。如果當事人對裁決結果不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果當事人逾期不起訴的，那么裁決書即發生法律效力。對于發生法律效力的裁決書，當事人應當依照規定的期限履行。如果一方當事人拒不履行裁決書確定的義務，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

　　五、結語

　　未簽訂勞動合同和保險是用人單位的違法行為，將嚴重侵害勞動者的合法權益。如果你遭遇了這樣的情況，不要害怕和退縮，要通過法律途徑來維護自己的權益。在申請勞動仲裁時，你需要準備充分的證據材料，并遵守相關的程序和規定。相信在法律的保障下，你一定能夠維護自己的合法權益。