合同到期不續簽，工資拖欠怎么辦？勞動者維權全攻略！

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。然而，在勞動合同到期后，有時用人單位會選擇不續簽勞動合同，甚至拖欠勞動者的工資。面對這種情況，勞動者應該如何維權呢?本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，為勞動者提供一份全面的維權攻略。

　　一、了解勞動合同續簽與終止的相關規定

　　首先，我們需要明確的是，勞動合同到期后，用人單位可以選擇續簽或不續簽勞動合同。如果用人單位選擇不續簽勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　然而，如果用人單位在勞動合同到期后不續簽勞動合同，并且拖欠勞動者的工資，這就構成了違法行為。勞動者有權依法維護自己的合法權益。

　　二、收集證據，證明勞動關系與欠薪事實

　　在維權過程中，證據是至關重要的。勞動者需要收集能夠證明與用人單位之間存在勞動關系以及用人單位拖欠工資的證據。這些證據可能包括勞動合同(如果有的話)、工作證、考勤記錄、工資條、銀行流水、與用人單位的聊天記錄、通話錄音等。這些證據將有助于勞動者在后續的維權過程中證明自己的權益。

　　三、與用人單位協商溝通

　　在收集到足夠證據后，勞動者可以嘗試與用人單位進行協商溝通。勞動者可以向用人單位表達自己的訴求，要求用人單位支付拖欠的工資以及經濟補償(如果適用)。在協商過程中，勞動者應保持冷靜和理性，避免情緒化的言辭和行為。如果用人單位同意支付拖欠的工資和經濟補償，雙方可以簽署書面協議并履行相關手續。

　　四、向勞動監察部門投訴舉報

　　如果與用人單位協商無果，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴舉報用人單位拖欠工資的行為。勞動監察部門有權對用人單位進行調查核實，并責令其限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期不支付，勞動監察部門還可以依法對其進行行政處罰。

　　五、申請勞動仲裁

　　如果勞動監察部門的處理結果不能令勞動者滿意，或者用人單位拒絕履行勞動監察部門的決定，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者需要提交相關證據材料來支持自己的訴求。勞動仲裁委員會將依法對案件進行審理，并作出裁決。如果用人單位不履行勞動仲裁裁決，勞動者還可以向人民法院申請強制執行。

　　六、提起訴訟

　　如果勞動仲裁裁決仍然不能解決勞動者的問題，或者勞動者對勞動仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要提交充分的證據材料來支持自己的訴求。法院將依法對案件進行審理，并作出判決。如果用人單位不履行法院判決，勞動者同樣可以申請強制執行。

　　七、尋求法律援助與咨詢

　　在整個維權過程中，如果勞動者遇到法律難題或需要法律幫助，可以尋求法律援助與咨詢。法律援助機構將為符合條件的勞動者提供法律咨詢、代理等法律服務;而專業律師則可以為勞動者提供更加具體和個性化的法律建議和指導。

　　八、注意事項

　　在維權過程中，勞動者應始終保持冷靜和理性，避免采取過激行為或言辭攻擊用人單位。

　　勞動者應及時保留與用人單位之間的所有溝通記錄和證據材料，以便在需要時提供證明。

　　勞動者在申請勞動仲裁或提起訴訟前，應充分了解相關法律法規和程序要求，確保自己的維權行為合法合規。

　　九、結語

　　面對合同到期不續簽且拖欠工資的情況，勞動者不應感到無助和絕望。通過了解相關法律法規、收集證據、與用人單位協商溝通、向勞動監察部門投訴舉報、申請勞動仲裁或提起訴訟等途徑，勞動者完全可以維護自己的合法權益。同時，我們也呼吁社會各界共同關注勞動者權益保護問題，加強對用人單位的監管和執法力度，為勞動者創造一個更加公平、公正的就業環境。