法定假日未付工資是否違法?用人單位需承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

　　法定假日工資支付是勞動(dòng)者權(quán)益保障的核心內(nèi)容之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及最新司法解釋，用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者工作卻未支付工資的行為構(gòu)成違法，需承擔(dān)補(bǔ)發(fā)工資、支付賠償金等法律責(zé)任。本文從法律條文解析、違法后果及維權(quán)路徑三個(gè)維度，結(jié)合2025年最新法規(guī)，系統(tǒng)闡述法定假日工資支付的強(qiáng)制性要求及用人單位的違法成本。

　　一、法定假日工資支付的法律依據(jù)

　　法定假日工資支付制度源于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條及第五十一條。根據(jù)第四十四條，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬;第五十一條進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這一規(guī)定確立了法定假日工資支付的雙重保障機(jī)制：一是基礎(chǔ)工資的足額支付，二是加班工資的法定標(biāo)準(zhǔn)。

　　2025年《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂后，法定假日工資支付標(biāo)準(zhǔn)未發(fā)生實(shí)質(zhì)性調(diào)整，但明確了“三薪”計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，若勞動(dòng)者日工資為300元，5月1日(法定假日)加班應(yīng)獲得900元加班費(fèi)，且用人單位仍需支付當(dāng)日基礎(chǔ)工資300元，總計(jì)1200元。

　　二、用人單位違法行為的法律后果

　　1. 補(bǔ)發(fā)工資及賠償金

　　用人單位未支付法定假日工資的，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條要求補(bǔ)發(fā)工資，并主張加付50%至100%的賠償金。例如，某用人單位拖欠勞動(dòng)者法定假日工資5000元，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可裁決其支付5000元工資及5000元至10000元賠償金。

　　2. 行政處罰

　　根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條，用人單位克扣或無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令限期支付，并處以欠繳金額50%至1倍的罰款。若用人單位拒不改正，可能面臨吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等行政處罰。

　　3. 刑事責(zé)任

　　若用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)的(如拒不支付10名以上勞動(dòng)者工資且數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元以上)，可能構(gòu)成《刑法》第二百七十六條之一的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，最高可處七年有期徒刑。

　　三、勞動(dòng)者維權(quán)路徑與證據(jù)收集

　　1. 維權(quán)路徑

　　勞動(dòng)者可通過(guò)以下途徑維權(quán)：

　　協(xié)商解決：向用人單位人力資源部門或工會(huì)提出書面申訴;

　　行政投訴：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令改正;

　　勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張工資及賠償金;

　　訴訟救濟(jì)：對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。

　　2. 證據(jù)收集要點(diǎn)

　　勞動(dòng)者需提供以下證據(jù)：

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄等;

　　加班事實(shí)證明：加班通知、工作郵件、同事證言等;

　　工資支付證明：銀行工資卡明細(xì)、工資條等。

　　四、用人單位合規(guī)建議

　　1. 完善工資支付制度

　　用人單位應(yīng)建立法定假日工資支付臺(tái)賬，明確加班工資計(jì)算基數(shù)及支付時(shí)間，避免因制度漏洞引發(fā)糾紛。

　　2. 加強(qiáng)勞動(dòng)法律培訓(xùn)

　　定期組織人力資源部門及管理人員學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)，確保工資支付行為合法合規(guī)。

　　3. 主動(dòng)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　對(duì)勞動(dòng)者提出的工資支付異議，應(yīng)及時(shí)核查并回應(yīng)，避免爭(zhēng)議升級(jí)為仲裁或訴訟。

　　五、典型案例分析

　　案例一：法定假日工資拖欠案

　　某公司以“效益不佳”為由，拖欠勞動(dòng)者2024年國(guó)慶節(jié)加班工資。勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴后，公司被責(zé)令補(bǔ)發(fā)工資并處以罰款。

　　案例二：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

　　某餐飲企業(yè)老板在拖欠員工工資后逃匿，被公安機(jī)關(guān)以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案?jìng)刹椋罱K被判處有期徒刑并處罰金。