公司破產時員工經濟補償與賠償的法律解析

　　本文圍繞公司破產時員工經濟補償與賠償問題展開法律解析。明確公司破產需依法給予員工經濟補償，補償標準依據工作年限和工資確定，且在破產財產清償中優先受償。同時指出，若股東存在損害債權人利益行為，員工可要求其承擔補充賠償責任。通過實際案例分析，闡述法律規定的適用，強調員工應積極維護自身權益，了解法律程序，保障自身合法權益。

　　一、引言

　　在市場經濟環境下，企業破產是一種常見的經濟現象。當公司面臨破產時，員工的權益保障成為社會關注的焦點。員工為公司的運營付出了辛勤勞動，在公司破產時，他們有權獲得相應的經濟補償和賠償。本文將從法律角度出發，對公司破產時員工經濟補償和賠償的相關問題進行深入探討。

　　二、公司破產時員工經濟補償的法律規定

　　(一)經濟補償的依據

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。同時，第四十六條明確指出，依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這意味著，當公司破產時，員工有權獲得經濟補償。

　　(二)經濟補償的計算標準

　　《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　例如，某員工在公司工作了三年零五個月，其勞動合同解除前十二個月的平均工資為5000元。那么，該員工應獲得的經濟補償為3.5×5000 = 17500元。

　　(三)經濟補償的優先受償權

　　在公司破產清算過程中，員工的經濟補償金在破產財產清償中具有優先受償的地位。《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。

　　三、公司破產時員工賠償的相關規定

　　(一)賠償的情形

　　公司破產時，員工的賠償主要涉及兩個方面。一方面，如果公司存在違法行為，如未依法為員工繳納社會保險、拖欠工資等，員工可以要求公司承擔相應的賠償責任。另一方面，如果公司的破產是由于股東的過錯行為導致的，如股東抽逃出資、濫用公司法人獨立地位和股東有限責任等，員工可以要求股東承擔補充賠償責任。

　　(二)賠償的計算方式

　　對于公司違法行為的賠償，賠償金額根據員工的實際損失確定。例如，如果公司未依法為員工繳納社會保險，導致員工無法享受社會保險待遇，公司應賠償員工因此遭受的損失。對于股東的補充賠償責任，賠償金額以員工未獲得清償的經濟補償金為限。

　　(三)股東補充賠償責任的法律依據

　　《中華人民共和國公司法》第二十條規定，公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

　　四、公司破產時員工經濟補償與賠償的實際案例分析

　　(一)案例概述

　　某制造企業因經營不善，資不抵債，向法院申請破產清算。法院受理破產申請后，指定了破產管理人。在破產清算過程中，發現該企業存在拖欠員工工資、未依法為員工繳納社會保險等問題。同時，部分股東存在抽逃出資的行為。

　　(二)處理結果

　　經濟補償：破產管理人按照《勞動合同法》的規定，根據員工的工作年限和工資標準，計算了每位員工應獲得的經濟補償金，并在破產財產清償中優先支付。

　　賠償：對于企業拖欠員工工資和未依法繳納社會保險的問題，破產管理人代表員工向企業追償，企業應賠償員工因此遭受的損失。對于股東抽逃出資的行為，員工要求股東承擔補充賠償責任，法院支持了員工的請求，判決股東在抽逃出資的范圍內對員工的經濟補償金承擔補充賠償責任。

　　(三)案例啟示

　　該案例表明，在公司破產時，員工應積極維護自己的合法權益。一方面，要了解自己的經濟補償權益，及時向破產管理人申報債權。另一方面，如果發現企業存在違法行為或股東存在過錯行為，要及時采取法律措施，要求企業或股東承擔相應的賠償責任。

　　五、結論

　　公司破產時，員工有權獲得經濟補償和賠償。經濟補償的依據是《勞動合同法》，計算標準根據工作年限和工資確定，且在破產財產清償中優先受償。賠償主要涉及公司違法行為和股東過錯行為，賠償金額根據實際損失確定。員工應了解相關法律規定，積極維護自己的合法權益。同時，政府和相關部門應加強對企業破產清算的監管，保障員工的合法權益得到實現。