未簽合同遭辭退：賠償計算與維權指南;公司單方辭退：賠償金算法與法律邊界

　　本文聚焦未簽合同遭辭退與公司單方辭退的賠償問題。未簽合同遭辭退，勞動者可主張11個月雙倍工資差額及按工作年限計算的經濟補償金。公司單方辭退分合法與違法，合法辭退按工作年限付經濟補償金，違法辭退則需支付二倍賠償金。勞動者應了解自身權益，用人單位需依法操作，避免糾紛。

　　一、引言

　　在勞動關系中，勞動合同是保障勞動者和用人單位合法權益的重要依據。然而，在實際工作中，存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況，以及用人單位單方辭退勞動者的現象。本文將圍繞未簽合同遭辭退的賠償問題以及公司單方辭退賠償金的計算方法展開討論，結合最新法律法規，為勞動者和用人單位提供法律參考。

　　二、未簽合同遭辭退的賠償

　　(一)法律依據

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　(二)賠償計算方式

　　雙倍工資差額

　　若勞動者工作超過一個月未滿一年未簽勞動合同，用人單位應支付11個月的二倍工資差額。具體計算方式為以勞動者之前十二個月的平均工資為基數，乘以未簽合同的月數11個月。例如，勞動者月平均工資為5000元，那么用人單位應支付的雙倍工資差額為5000×11 = 55000元。

　　經濟補償金

　　用人單位辭退勞動者時，勞動者還可以主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者工作一年半，那么可以主張一個半月工資的經濟補償。

　　(三)維權途徑

　　勞動者可以通過與用人單位協商、申請勞動仲裁等方式維護自身合法權益。在協商過程中，勞動者應保留好相關證據，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄等，以證明與用人單位存在勞動關系。如果協商不成，勞動者可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

　　三、公司單方辭退賠償金的計算

　　(一)合法辭退

　　法律依據

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位在特定情形下可以單方解除勞動合同，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害等。

　　賠償金計算

　　用人單位合法辭退勞動者時，需要按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。例如，勞動者在單位工作了3年，月平均工資為6000元，那么用人單位應支付的經濟補償金為6000×3 = 18000元。

　　(二)違法辭退

　　法律依據

　　用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定解除勞動合同，屬于違法辭退。例如，用人單位沒有合法理由單方辭退勞動者，或者辭退程序不符合法律規定等。

　　賠償金計算

　　用人單位違法辭退勞動者時，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即賠償金 = 經濟補償金×2.以勞動者在單位工作3年，月平均工資6000元為例，經濟補償金為18000元，那么違法辭退的賠償金為18000×2 = 36000元。

　　(三)特殊情況

　　如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　四、案例分析

　　(一)未簽合同遭辭退案例

　　小王在一家公司工作了一年半，公司一直未與其簽訂勞動合同。后來，公司以小王工作表現不佳為由將其辭退。小王認為公司的行為違法，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付11個月的雙倍工資差額和一個半月工資的經濟補償。仲裁委員會經審理認為，公司的行為違反了《勞動合同法》的規定，裁決公司支付小李相應的賠償。

　　(二)公司單方辭退案例

　　小李在公司工作期間，因一次工作失誤給公司造成了較大的經濟損失。公司認為小李嚴重失職，決定單方解除與小李的勞動合同。小李認為公司的辭退決定違法，向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會經審理認為，公司雖然認為小李存在嚴重失職行為，但未能提供充分的證據證明，公司的辭退決定缺乏事實依據，屬于違法辭退，裁決公司按照經濟補償標準的二倍向小李支付賠償金。

　　五、結論

　　未簽合同遭辭退，勞動者有權主張賠償，包括11個月的二倍工資差額和按工作年限計算的經濟補償金。公司單方辭退分為合法辭退和違法辭退兩種情況，合法辭退需按工作年限支付經濟補償金，違法辭退則需支付二倍賠償金。勞動者和用人單位都應增強法律意識，規范用工和履約行為，以維護自身合法權益。