企業搬遷員工拒絕前往，如何依法索賠?

　　在企業經營過程中，搬遷是一個常見的現象。然而，企業搬遷可能會給員工帶來諸多不便，如工作地點變更、通勤時間增加等。當企業搬遷后，員工若拒絕前往新地點工作，就可能涉及到賠償問題。下面將從法律角度，對企業搬遷員工不去要如何向老板賠償這一問題進行深入分析。

　　一、協商解除勞動合同的賠償

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。當企業因搬遷導致員工無法繼續履行原勞動合同，且雙方協商一致解除勞動合同時，企業應按照法律規定向員工支付經濟補償。

　　經濟補償的計算標準依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　例如，某員工在企業工作了8年，其勞動合同解除前十二個月的平均工資為5000元。若該員工與企業協商一致解除勞動合同，企業應支付給該員工的經濟補償為：5000元/月×8個月 = 40000元。

　　二、企業違法解除勞動合同的賠償

　　如果企業未與員工協商一致，強行要求員工到新地址工作，而員工拒絕前往，企業構成違法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　假設某員工在企業工作了5年，勞動合同解除前十二個月的平均工資為6000元。若企業違法解除勞動合同，應支付給該員工的賠償金為：6000元/月×5個月×2 = 60000元。

　　三、特殊情況下的賠償

　　若搬遷距離過遠等導致勞動合同無法履行，且雙方不能就變更勞動合同內容達成協議，一般也可按照上述協商解除或違法解除的方式進行賠償。但具體賠償標準還需根據當地法律法規及勞動合同的約定來確定。

　　例如，某些地區可能會根據搬遷對員工生活的影響程度，對經濟補償的標準進行適當調整。如果勞動合同中有關于企業搬遷的特殊約定，如企業承諾在搬遷后為員工提供一定的補貼或福利，那么在計算賠償時，也應將這些因素考慮進去。

　　四、賠償的程序與注意事項

　　賠償的程序

　　員工在要求企業賠償時，應先與企業進行協商。如果協商不成，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將根據相關法律法規和事實情況，作出仲裁裁決。如果員工對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

　　注意事項

　　員工在索賠過程中，應注意保留相關證據，如勞動合同、工資條、企業搬遷通知等。這些證據將有助于證明員工的工作年限、工資水平以及企業搬遷的事實。同時，員工應了解自己的權利和義務，在與企業協商或申請仲裁、訴訟時，要遵循法律程序，理性表達自己的訴求。