農(nóng)民工欠薪維權(quán)全攻略：勞動(dòng)仲裁賠償請(qǐng)求與必備材料清單

　　本文聚焦農(nóng)民工欠薪維權(quán)核心問題，系統(tǒng)解析勞動(dòng)仲裁中的賠償請(qǐng)求類型及必備材料清單。通過最新法律法規(guī)解讀，明確拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等訴求的法律依據(jù)，并梳理書面申請(qǐng)書、勞動(dòng)關(guān)系證明、身份證明等關(guān)鍵材料的準(zhǔn)備要點(diǎn)，為農(nóng)民工提供可操作的維權(quán)指引。

　　一、農(nóng)民工欠薪勞動(dòng)仲裁的賠償請(qǐng)求類型

　　（一）拖欠工資的支付請(qǐng)求

　　根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代。若用人單位拖欠工資，農(nóng)民工可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，要求用人單位支付拖欠的工資。此為勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)保障，需在仲裁請(qǐng)求中明確拖欠工資的具體金額及計(jì)算依據(jù)。

　　（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求

　　若因用人單位未及時(shí)足額支付工資導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，農(nóng)民工可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，要求用人單位按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。需在仲裁請(qǐng)求中說明勞動(dòng)合同解除的原因及工作年限。

　　（三）賠償金的請(qǐng)求

　　若用人單位拖欠工資的行為經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后逾期未付，農(nóng)民工可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，要求用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。需提供勞動(dòng)行政部門的責(zé)令支付文書及用人單位逾期未付的證據(jù)。

　　（四）工資利息的請(qǐng)求

　　雖法律未明確規(guī)定工資利息，但仲裁機(jī)構(gòu)或法院可能依據(jù)《民法典》的公平原則，支持從應(yīng)付工資之日起計(jì)算的利息。需在仲裁請(qǐng)求中明確利息的計(jì)算方式及起止時(shí)間。

　　二、提起勞動(dòng)仲裁的必備材料清單

　　（一）書面仲裁申請(qǐng)書

　　依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條，勞動(dòng)者需提交書面仲裁申請(qǐng)書，內(nèi)容應(yīng)包括：

　　勞動(dòng)者及用人單位的基本信息(姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等);

　　仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由;

　　證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　若書寫確有困難，可口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄。

　　（二）勞動(dòng)關(guān)系證明材料

　　需提供能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料，如：

　　勞動(dòng)合同;

　　工資支付憑證(銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等);

　　工作證、服務(wù)證等身份證件;

　　考勤記錄;

　　同事證言(需附證人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式)。

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，可參照工資支付記錄、考勤記錄等憑證認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

　　（三）身份證明

　　需提供勞動(dòng)者有效身份證件(身份證、戶口本等)復(fù)印件，并核對(duì)原件。

　　（四）授權(quán)委托書及代理人身份證明（如有）

　　若委托代理人參加仲裁，需提交授權(quán)委托書及代理人身份證明。授權(quán)委托書應(yīng)明確代理權(quán)限(一般代理或特別授權(quán))。

　　（五）用人單位工商注冊(cè)信息

　　需提供用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢結(jié)果，以確認(rèn)用人單位主體資格。

　　（六）其他相關(guān)證據(jù)

　　根據(jù)具體訴求，可能需提供：

　　拖欠工資的欠條、結(jié)算單;

　　解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

　　勞動(dòng)行政部門的責(zé)令支付文書;

　　醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)(若涉及工傷賠償);

　　銀行流水(若涉及工資支付爭(zhēng)議)。

　　三、法律建議

　　（一）及時(shí)收集證據(jù)

　　農(nóng)民工應(yīng)保留工資支付記錄、考勤記錄、工作證等證據(jù)，避免用人單位事后否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或工資數(shù)額。

　　（二）優(yōu)先協(xié)商解決

　　依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

　　（三）依法申請(qǐng)仲裁

　　若協(xié)商不成，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年時(shí)效限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)自終止之日起一年內(nèi)提出。

　　（四）申請(qǐng)法律援助

　　依據(jù)《法律援助法》第三十一條，農(nóng)民工請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬可申請(qǐng)法律援助，且免予經(jīng)濟(jì)困難核查。