工傷辭職后舊傷復發如何索賠?法律救濟與流程全解析

　　工傷職工辭職后舊傷復發，涉及工傷醫療費用、停工留薪期待遇及輔助器具配置等權益的保障。根據《工傷保險條例》及相關司法解釋，職工需通過法定程序確認復發與原工傷的關聯性，并依據單位參保情況確定賠償主體。本文從法律角度，結合2025年最新政策，解析工傷辭職后舊傷復發的索賠路徑。

　　一、舊傷復發索賠的前提條件

　　工傷認定與勞動能力鑒定

　　法定要求：職工需已完成工傷認定及勞動能力鑒定，且舊傷復發需經勞動能力鑒定委員會確認。例如，某職工2023年因工傷導致左腿骨折，2025年辭職后因舊傷復發需二次手術，需提交原工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書及病歷資料，由市級勞動能力鑒定委員會重新評估復發與原工傷的關聯性。

　　司法實踐：若單位拒絕配合申請鑒定，職工可自行向社保經辦機構提交材料，由其委托鑒定。

　　賠償主體的確定

　　參保單位：若單位依法繳納工傷保險，醫療費用、輔助器具費用由工傷保險基金支付;停工留薪期工資由原單位按月支付。

　　未參保單位：若單位未參保，所有費用(含醫療費、停工留薪期工資、輔助器具費)均由單位承擔。例如，某單位未為員工參保，員工舊傷復發醫療費5萬元，單位需全額支付。

　　二、索賠流程與法律依據

　　第一步：申請舊傷復發確認

　　提交材料：職工需向市級勞動能力鑒定委員會提交《工傷職工舊傷復發治療申請表》、原工傷認定書、勞動能力鑒定結論、病歷及診斷證明。

　　鑒定流程：委員會組織專家評審，15個工作日內出具結論。若單位對結論不服，可申請省級勞動能力鑒定委員會重新鑒定。

　　第二步：確定治療與費用承擔

　　醫療機構選擇：職工需在簽訂工傷保險服務協議的醫療機構就醫，費用需符合“三目錄”標準(診療項目、藥品、住院服務)。例如，某職工舊傷復發需使用進口鋼板，若該藥品未列入藥品目錄，則需自費。

　　費用支付：

　　參保職工：醫療費、輔助器具費由工傷保險基金支付;停工留薪期工資由原單位按月支付，標準為原工資福利待遇不變。

　　未參保職工：所有費用由單位承擔，單位拒付的，職工可申請勞動仲裁。

　　第三步：主張其他賠償權益

　　勞動能力復查鑒定：若舊傷復發導致傷殘等級變化，職工可申請復查鑒定。例如，某職工原鑒定為九級傷殘，復發后鑒定為八級，可主張一次性傷殘補助金差額(八級為11個月本人工資，九級為9個月，差額為2個月工資)。

　　一次性工傷醫療補助金與就業補助金：五至十級傷殘職工辭職時，可主張這兩項補助金。標準由省級政府規定，例如，廣東省規定五級傷殘的一次性工傷醫療補助金為20個月統籌地區上年度職工月平均工資。

　　三、常見爭議與法律救濟

　　單位拒付費用的救濟途徑

　　協商：職工可與單位協商，要求其履行支付義務;

　　勞動仲裁：若協商不成，職工可向勞動合同履行地或單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，提交工傷認定書、勞動能力鑒定結論、醫療費票據等證據;

　　訴訟：對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。例如，2025年某法院判決單位支付職工舊傷復發醫療費8萬元，因單位未參保且拒付費用。

　　已領取一次性醫療補助金后的爭議

　　法律規則：若職工已領取一次性醫療補助金，舊傷復發醫療費原則上由個人承擔，但若補助金不足以覆蓋實際費用，可主張單位或基金補足差額。例如，某職工領取一次性醫療補助金10萬元，但實際醫療費為15萬元，可主張補足5萬元差額。

　　司法實踐：法院將審查補助金與實際費用的關聯性，若補助金明確用于舊傷復發治療，則可能支持補足請求。

　　四、最新政策動態與風險提示

　　政策趨勢

　　數字化申領：多地推行“工傷舊傷復發待遇申領”線上服務，職工可通過政務平臺提交材料;

　　跨省通辦：支持異地申領，職工無需返回參保地辦理;

　　動態調整機制：一次性工傷醫療補助金與就業補助金標準與當地社會平均工資掛鉤，定期調整。

　　風險提示

　　時效風險：工傷認定申請需在事故發生之日起1年內提出，逾期將喪失權利;

　　材料真實性：提供虛假證明(如偽造病歷)可能面臨行政處罰，甚至刑事責任;

　　重復申領風險：隱瞞已領取其他賠償(如交通事故賠償)的事實，可能被追回資金并處罰。

　　結語

　　工傷辭職后舊傷復發，職工需通過法定程序確認復發與原工傷的關聯性，并依據單位參保情況確定賠償主體。建議職工及時申請鑒定、保留證據，必要時通過勞動仲裁或訴訟維護權益。單位應依法參保、規范管理，避免因未履行法定義務而承擔高額賠償。