在公司做了十年被公司開除有什么賠償？十年工齡員工的辭退補償與維權路徑

　　在勞動糾紛中，十年工齡員工的辭退補償是核心問題。2025年《勞動合同法》及相關司法解釋對“十年工齡員工被開除”的賠償規則作出細化規定，本文結合典型案例與最新法律，從補償類型、計算標準及維權程序三方面展開分析，為勞動者提供系統性解決方案。

　　一、十年工齡員工被開除的補償類型與計算標準

　　1. 違法解除勞動合同的賠償金

　　根據《勞動合同法》第八十七條，若公司無正當理由辭退十年工齡員工，需支付賠償金。計算公式為：

　　賠償金 = 工作年限 × 月平均工資 × 2

　　(注：工作年限按實際工作年限計算，月平均工資為離職前12個月應發工資，但高于當地社平工資3倍的，按3倍計算，且補償年限最高不超過12年)

　　典型案例：員工張某工作10年，月平均工資2萬元(高于當地社平工資3倍)，被公司違法辭退。法院判決公司支付賠償金72萬元(12年×3倍社平工資×2)。

　　2. 合法解除勞動合同的經濟補償金

　　若公司因以下情形辭退十年工齡員工，需支付經濟補償金：

　　無過失性辭退：如勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，雙方協商未果的。

　　經濟性裁員：如公司瀕臨破產進行法定整頓，或生產經營發生嚴重困難。

　　計算公式為：

　　經濟補償金 = 工作年限 × 月平均工資

　　(注：工作年限超過12年的，按12年計算;月平均工資高于當地社平工資3倍的，按3倍計算)

　　3. 額外賠償的法定情形

　　若公司存在以下情形，勞動者可主張額外賠償：

　　未提前30日書面通知：需支付“N+1”補償(N為經濟補償金，1為代通知金)。

　　未支付加班費、年休假工資等：需按實際損失賠償。

　　二、維權程序與證據固定要點

　　1. 維權程序的銜接與時效

　　協商與投訴：勞動者可先與公司協商補償方案，協商無果后向勞動監察部門投訴，由其責令公司限期支付補償金。

　　勞動仲裁：勞動者需在1年內提交書面仲裁申請，主張賠償金、經濟補償金及額外賠償。仲裁裁決書生效后，公司未履行的，可申請法院強制執行。

　　訴訟程序：若對仲裁結果不服，可在15日內向法院起訴。訴訟階段可申請財產保全，防止公司轉移資產。

　　2. 證據固定的關鍵要點

　　勞動關系證據：勞動合同、工資條、銀行流水、考勤記錄、工作證等，證明工作年限及工資水平。

　　辭退證據：解除勞動合同通知書、微信/郵件通知、錄音錄像等，證明公司辭退行為違法。

　　損失證據：若主張額外賠償，需提供加班記錄、未休年休假證明等。

　　三、特殊情形下的補償規則與救濟措施

　　1. “三期”女職工的特殊保護

　　若十年工齡員工處于孕期、產期、哺乳期，公司不得以任何理由辭退，否則需支付賠償金，并恢復勞動關系。若員工不要求恢復勞動關系，則需支付賠償金及“三期”工資損失。

　　2. 工傷職工的優先保護

　　若十年工齡員工因工負傷或患職業病，公司不得辭退。若違法辭退，除支付賠償金外，還需支付一次性傷殘就業補助金、醫療補助金等費用。

　　3. 瀕臨破產企業的補償限制

　　若公司進入破產清算程序，勞動者可申報工資、經濟補償金等優先債權。但若公司資產不足以清償全部債務，勞動者可能無法獲得全額賠償。

　　四、實務建議與風險防范

　　1. 勞動者維權策略

　　及時取證：保留工作記錄、溝通記錄、辭退證據，避免證據滅失。

　　程序并行：同步申請勞動監察、勞動仲裁，縮短維權周期。

　　財產保全：仲裁階段申請財產保全，防止公司轉移資產。

　　2. 公司合規經營建議

　　規范辭退程序：辭退員工前需評估法律風險，確保程序合法、證據充分。

　　購買雇主責任險：轉移工傷、經濟補償等風險，降低賠償成本。

　　建立協商機制：優先通過協商解決糾紛，避免訴訟風險。

　　3. 政策工具利用

　　法律援助：經濟困難勞動者可申請免費律師代理。

　　欠薪保障基金：部分地區設立專項基金，為勞動者提供墊付服務。

　　信用懲戒：公司違法辭退被列入失信名單的，將在招投標、融資等方面受限。

　　通過以上分析可知，十年工齡員工在面對違法辭退時，需通過“協商+投訴+仲裁+訴訟”的四維策略維護權益，而公司則需強化合規意識，避免因違法辭退承擔高額賠償及信用風險。唯有在法治框架內實現勞資雙方的權利義務平衡，方能推動勞動市場健康發展。