勞動合同到期不續簽，企業是否需支付補償？

　　勞動合同到期不續簽是否需支付補償，需根據《勞動合同法》及相關司法解釋，結合不續簽原因及用人單位行為判斷。本文結合最新法律法規，系統解析補償范圍、計算標準及實務要點。

　　一、勞動合同到期不續簽的法定情形與補償原則

　　用人單位原因不續簽

　　法律依據：《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或提高原條件續簽而勞動者不同意外，勞動合同期滿終止的，用人單位應支付經濟補償。

　　補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

　　勞動者原因不續簽

　　法律依據：若用人單位維持或提高原條件續簽，勞動者不同意的，用人單位無需支付補償。

　　實務要點：用人單位需提供證據證明續簽條件未降低(如工資、崗位、工作地點等)。

　　雙方協商一致不續簽

　　法律依據：若用人單位無過錯，雙方協商一致不續簽的，通常無需支付補償，但另有約定的除外。

　　二、補償范圍與計算標準

　　經濟補償計算

　　月工資定義：勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼等。

　　封頂限制：若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，年限最高不超過十二年。

　　未簽合同續簽的補償

　　特殊情形：若原勞動合同到期后未續簽但繼續用工，超過一個月不滿一年的，用人單位需支付雙倍工資;滿一年未續簽的，視為訂立無固定期限勞動合同。此時終止用工，需按工作年限支付經濟補償。

　　三、實務建議與風險提示

　　用人單位義務

　　提前通知：雖法律未強制要求，但建議提前30日書面通知勞動者是否續簽，避免爭議。

　　證據留存：保留續簽協商記錄、工資調整通知等，證明續簽條件未降低。

　　勞動者維權路徑

　　協商解決：與用人單位協商經濟補償金額及支付方式。

　　勞動仲裁：對協商無果的，申請仲裁主張經濟補償。

　　避免程序瑕疵

　　續簽條件：用人單位不得單方面降低工資、崗位等核心條件，否則可能被認定為“未維持或提高條件”。

　　時效管理：經濟補償主張需在勞動合同終止后1年內提出。

　　四、典型案例分析

　　案例1：用人單位降薪續簽被判支付補償

　　某公司勞動合同到期后，提出降薪20%續簽，勞動者拒絕并離職。仲裁委判決公司支付1個月經濟補償(工作1年)。

　　案例2：未簽合同繼續用工被判支付雙倍工資及補償

　　某勞動者勞動合同到期后未續簽但繼續工作8個月，公司終止用工。仲裁委判決公司支付7個月雙倍工資差額及1個月經濟補償。

　　五、結論

　　勞動合同到期不續簽時，用人單位是否需支付補償，取決于不續簽原因及續簽條件。勞動者需明確自身權益，依法主張經濟補償;用人單位需規范續簽流程，避免違法風險。法律為雙方提供了明確的權利義務邊界，依法行事是解決糾紛的關鍵。