勞務派遣工遭辭退維權指南：賠償標準與申請流程詳解

　　——解析經濟補償、責任主體與2025年最新司法動態

　　勞務派遣工被辭退后如何主張賠償?這一問題的復雜性源于勞務派遣“三方關系”的特殊結構。根據《勞動合同法》第58條，勞務派遣單位是法定用人單位，需承擔用工主體責任。本文結合2025年最新司法解釋與典型案例，系統解析賠償標準、申請流程與維權策略，為勞動者提供全流程指引。

　　一、經濟補償的法定標準與實務計算

　　補償基數的司法規則

　　月工資構成：含基本工資、績效、獎金、津貼等全部勞動報酬，剔除加班費;

　　封頂限制：月工資高于當地社平工資3倍的，按3倍計算，年限不超過12年;

　　舉證責任倒置：用人單位對工資構成負舉證責任，否則按勞動者主張認定。

　　典型案例：某派遣工月工資含高額提成，法院按實發工資計算補償，判決用人單位支付差額。

　　工作年限的連續認定

　　派遣期限合并：勞動者在同一用工單位被多次派遣的，年限合并計算;

　　關聯企業用工：對關聯企業輪流派遣規避年限的，可主張合并計算;

　　例外情形：勞動者主動離職或因過錯被退回的，不計算年限。

　　二、賠償責任的實務劃分與風險防范

　　派遣單位的法定義務

　　補償支付主體：無論用工單位是否續約，均由派遣單位支付經濟補償;

　　用工單位連帶責任：對用工單位過錯導致退回的，需承擔連帶賠償責任;

　　協議責任轉移：派遣協議約定補償由用工單位承擔的，需勞動者書面同意。

　　用工單位的合規要點

　　退回條件審查：僅限《勞動合同法》第39條、第40條情形，如嚴重違紀、不能勝任;

　　程序合規要求：需提前通知派遣單位，并協助辦理補償手續;

　　惡意退回風險：對虛構理由退回勞動者的，可能被認定共同雇主，承擔連帶責任。

　　三、維權申請的實務路徑與證據策略

　　申請流程的節點控制

　　協商前置程序：先與派遣單位、用工單位協商，保留書面協商記錄;

　　勞動仲裁申請：自知道權益受損之日起1年內，向用工所在地仲裁委申請仲裁;

　　訴訟程序銜接：對仲裁結果不服的，可自收到裁決書之日起15日內起訴。

　　關鍵證據的固定技巧

　　勞動關系證明：派遣協議、工牌、考勤記錄、工資發放記錄;

　　辭退事實證據：退回通知書、解除勞動合同證明、錄音錄像;

　　損失計算證據：欠薪記錄、社保斷繳證明、醫療費用單據等。

　　四、最新司法動態：勞務派遣維權的規則完善

　　2025年《勞務派遣暫行規定（修訂版）》新規

　　明確“假外包、真派遣”的認定標準，擴大派遣用工范圍;

　　引入“派遣員工比例”限制，要求用工單位控制派遣員工占比;

　　建立“派遣單位黑名單”制度，對失信主體實施聯合懲戒。

　　數字化改革賦能

　　推廣“全國根治欠薪線索反映平臺”，實現欠薪案件線上舉報、督辦;

　　區塊鏈技術應用于派遣協議存證，防范篡改風險。

　　結語：勞務派遣維權不是“法律孤戰”，而是法治的“規則之治”

　　勞務派遣工被辭退的賠償主張，既是法律對派遣用工的規范，也是對勞動者權益的保障。勞動者需及時固定證據，依法維權，避免因程序瑕疵影響權利實現。